Satura rādītājs:
Arhitektu dizaina struktūras, koncentrējoties uz izmaksām, drošību, izskatu un funkciju. Arhitekti saņem zemākas algas nekā citiem speciālistiem, piemēram, ārstiem un juristiem, bet lielākā daļa lielāko arhitektūras firmu piedāvā virkni papildu pabalstu, lai kompensētu zemākas algas. Daudzi jaunie arhitekti arī uzskata, ka profesijas radošie elementi ir būtisks ieguvums. Arhitekti var veidot krāšņus debesskrāpjus un citas iekārtas, kas var izdzīvot, lai viņu bērni un mazbērni varētu novērtēt un baudīt.
Veselības ieguvumi
Saskaņā ar arhitekta Magazine 2007. gada algu apsekojumu lielākā daļa darba devēju respondentu maksā 100 procentus no saviem darbinieku veselības apdrošināšanas prēmijām. Uzņēmumi, kas nesedza visas izmaksas, parasti sedza 75–80 procentus no darbinieku veselības aprūpes izmaksām.
Daži uzņēmumi piedāvāja fitnesa subsīdijas un elastīgus izdevumus, kas saistīti ar medicīniskiem izdevumiem ārpus kabatas. Citi piedāvāja ģimenei labvēlīgus ieguvumus, piemēram, paternitātes atvaļinājumu jaunajiem tēviem.
Brīvdienas un atvaļinājums
Saskaņā ar PayScale jaunajiem arhitektiem vidēji bija 1,3 brīvdienu laika. Arhitekti ieguva vairāk atvaļinājuma laiku ar pieaugošu pieredzi un darba stāžu. Tie, kuriem ir viena līdz četru gadu pieredze, nopelnīja 1,9 nedēļu atvaļinājuma laiku, bet tiem, kam bija piecu līdz deviņu gadu pieredze, guva 2,3 nedēļu brīvdienas. Vairāk pieredzējuši arhitekti nopelnīja vidēji 2,8 nedēļu brīvdienu laiku gadā.
Citi izplatītie ieguvumi
Saskaņā ar 2008. gada arhīva Magazine algu un pabalstu apsekojumu 89% darba devēju darbiniekiem piedāvā 401 (k) vai IRA plānu. Astoņdesmit trīs procenti uzņēmumu maksāja profesionālās asociācijas nodevas darbiniekiem. Septiņdesmit septiņi procenti piedāvāja zobu apdrošināšanu un kompensāciju par tālākizglītības kredītiem. Sešdesmit astoņi procenti uzņēmumu piedāvāja ilgtermiņa invaliditātes segumu un 56 procenti sniedza elastīgus izdevumu plānus.
Mazāk izplatītie ieguvumi
Arhitektūras žurnāla aptauja ziņoja, ka 38% privāto uzņēmumu piedāvā peļņas sadales plānu arhitektiem birojā. Citi neparasti pabalsti ir īstermiņa invaliditāte (32 procenti), redzes apdrošināšana (30 procenti), dzīvības apdrošināšana (8 procenti) un pensiju plāns (4 procenti). Trīs procenti darba devēju darbiniekiem nodrošināja veselības klubu kompensācijas vai mobilos tālruņus.