Satura rādītājs:
401 (k) plānus var izveidot dažādos veidos. Drošā ostas plānā tiek izmantota struktūra, kas automātiski atbilst Iekšējo ieņēmumu dienesta prasībām attiecībā uz diskrimināciju attiecībā uz izvēles atlikšanu un darba devēja atbilstības maksājumiem. Ja apsverat iespēju izveidot drošu ostu plānu jūsu uzņēmumam, jums būs jāzina noteikumi, saskaņā ar kuriem jums jādarbojas, lai izvairītos no likuma pārkāpšanas.
Iemaksu novērtēšana
Visām darba devēja iemaksām jābūt pilntiesīgām, kad tās tiek veiktas. Tas nozīmē, ka darba devējam atbilstošs ieguldījums ir jādara pieejams darbiniekam, tiklīdz tas ir iemaksāts darbinieka pensijas kontā. Ja darbinieks atstāj uzņēmumu, viņam tiks atļauts ņemt visu viņa pensijas kontu.
Atbilstošās iemaksas
Darba devējiem jāsniedz atbilstošas iemaksas. Tomēr viņiem ir iespēja izvēlēties, kā viņi tos nodrošina. Darba devējs var sniegt neobligātu iemaksu, kas ir vismaz 3 procenti no darbinieka algas vai atbilstoša ieguldījuma. Neizvēlētais ieguldījums nozīmē, ka darbinieks nenodarbojas ar savu naudu pensiju plānā. Atbilstošs ieguldījums saskaņā ar drošas ostas noteikumiem var būt dolāra dolāra atbilstība darbinieka veiktajām iemaksām līdz pat 4 procentiem no darbinieka darba samaksas, vai dolāra kurss attiecībā uz darbinieku iemaksām līdz 3 procentiem no darbinieka algas vai 50 centi par dolāru par darbinieku iemaksām no 3 līdz 5 procentiem no kompensācijas.
Paziņojums darbiniekiem
Darbiniekiem katru gadu jāsaņem pienācīgs paziņojums saskaņā ar IRS noteikumiem par savu drošā ostas plānu. Plānā ir jāapraksta plāna noteikumi un noteikumi, kā arī jāprecizē darbinieka tiesības saskaņā ar plānu.