Satura rādītājs:
Pensija ir darba ņēmēju pensionēšanās finansēšanas metode. Darbinieki maksā procentuālo daļu no savas algas pensijai, ko maksā katra persona. Tas parasti ir trīs līdz pieci procenti uz vienu samaksu. Savukārt uzņēmums, kurā darbinieks strādā, palīdzēs darbiniekam finansēt savu pensionēšanos.
Definīcijas
Ir divu veidu pensijas. Pirmo sauc par noteiktu pabalstu plānu. Darba devējs garantē, ka darbinieks saņems noteiktu naudas summu mēnesī pēc pensionēšanās. Naudas pensiju fondos var ieguldīt daudzos finanšu transportlīdzekļos. Tie ietver uzņēmumu akcijas, kā arī plaši diversificētu obligāciju un zilo mikroshēmu krājumu portfeli.
Otrā veida pensiju plānu sauc par noteiktu iemaksu plānu. Saskaņā ar šo plānu darba devējs piekrīt darbinieka iemaksas pensiju plānā, bet negarantē labumu. Noteiktu iemaksu veidu darbinieku pensiju plāni ietver 401K un IRA.
Ieguvumi
Pensija ir lielisks veids, kā plānot pensionēšanos. Ja darbiniekam ir noteikts pabalstu plāns, viņš precīzi zina, cik daudz naudas viņam būs mēnesī, plānojot pensiju. Ja darbiniekam ir noteikts iemaksu plāns, viņam var būt papildu ikgadējs nodokļu atvieglojums. Viņš var redzēt arī savu pensiju plāna vērtību, nodrošinot viņam ērtu un bez stresa pensiju. Nodokli, ko darba devējs nodrošina darbinieka pensijai, nemaksā.
Vesting un Buy Backs
Pensiju plāni parasti ir saistīti ar darbinieka amatu uzņēmumā. Ja darbinieks piedalās pensiju plānā noteiktā laika posmā, tiek uzskatīts, ka darbinieks ir ieguvis.Vestēšana nozīmē, ka pabalstu garantē darba devējs, un to nevar atņemt pat tad, ja darbinieks brīvprātīgi atstāj uzņēmumu vai tiek atbrīvots. Šis termiņš, kas nepieciešams daudzu uzņēmumu piešķiršanai, parasti ir vismaz pieci gadi. Daži uzņēmumi var atļaut darbiniekiem saņemt trīs gadus. Daži var pieprasīt, lai pensija būtu tiesīga vismaz desmit gadus.
Daži uzņēmumi ļaus darbiniekiem piedalīties pensiju atpirkšanas plānā. Darbiniekiem ir atļauts samaksāt naudu sistēmā un saņemt šo summu kā atpakaļejoša pakalpojuma gadu. Darbinieks var nolemt iegādāties papildu pakalpojumu gadus. Šī pirkuma rezultātā viņa pensija tiek aprēķināta tā, it kā viņš būtu strādājis uzņēmumā divdesmit gadus, nevis astoņpadsmit gadus. Kopumā, jo ilgāks ir strādājis uzņēmumā par lielāko dolāra summu pensijā pēc pensionēšanās.