Alga nav tikai vienkāršs skaitlis. Jūsu alga var ietvert arī neskaitāmus ieguvumus, sākot ar elastīgumu darba vietā un bezmaksas uzkodas līdz lielām atlaidēm sporta biedriem. Bieži vien ir arī daži citi perks, piemēram, pensiju iemaksu vai veselības krājkonta saskaņošana. Viens no visbiežāk sastopamajiem, īpaši šajās dienās, ir akciju iespējas.
Kalifornijas Universitātes Berkeley pētnieki ir izpētījuši, kā darbinieku akciju iespējas atmaksājas uzņēmumiem. Viņu dati ieguva interesantu rezultātu: sieviešu darba ņēmēji bija vērtīgāki - tas ir, to akciju opcijas uzņēmumam izmaksāja 2 procentus līdz 4 procentiem vairāk nekā vīriešiem. Iemesls ir vienkāršs: sievietes tur savas akciju iespējas ilgāk.
Akciju opciju pamatteorija ir tāda, ka uzņēmumi veic likmes par darbiniekiem, kas ieskaitīti pirms noteiktā datuma, parasti gadiem nākotnē, kad iespējas sasniedz pilnu vērtību. Berkelejas pētnieki arī konstatēja, ka iespējas, kas katru mēnesi (un tādējādi ātrāk) dod iespēju, nevis katru gadu, darbiniekiem rada mazāk. Īsāk sakot, ja jūs varat atļauties būt pacietīgam vai, ja esat tikai dabiski vairāk konservatīvs attiecībā uz ieguldījumiem, ilgtermiņā ļaujot jūsu akciju opcijām elpot.
Protams, ir vērts atzīmēt arī to, ka neatkarīgi no algas vai pabalstu kombinācijas, ko saņemat darbā, jūsu darbaspēks ir aptuveni trīs reizes lielāks nekā uzņēmumam. Ja jūs meklējat jaunu darbu vai tikai paaugstināt darbu, pārliecinieties, vai zināt visus veidus, kā pārbaudīt, vai šī nauda jums būs tā vērta.