HSA trūkumi

Veselības krājkonti (HSA) ir izstrādāti, lai palīdzētu samazināt veselības aprūpes izmaksas. Tie ir krājkonti, ko dažkārt finansē darba devējs un kuri tiek izmantoti vienlaikus ar augstiem atskaitījumiem (un līdz ar to lētiem) veselības apdrošināšanas plāniem. Koncepcija ir tāda, ka veselīgs cilvēks var regulāri ieskaitīt kontu, saglabājot lētu veselības apdrošināšanu. Kontam var piekļūt, kad medicīniskie izdevumi kļūst augsti. Tas ir paredzēts kā lēta alternatīva regulārai veselības apdrošināšanai.

Nodokļi

HSA ir valdības programma, kas parakstīta likumā 2003. gadā. Tas nozīmē, ka tie ir saistīti ar IRS. Reālā izteiksmē būtisks trūkums ir tas, ka par katru gadu neizmantotā konta daļa tiek uzskatīta par daļu no gada bruto ienākumiem un līdz ar to ir apliekama ar nodokli.

Atskaitījumi

Neatkarīgi no HSA pamata teorijas, gada laikā joprojām ir jāmaksā augsts atskaitījums par medicīniskajiem izdevumiem. Likums nosaka, ka atskaitāmai personai jābūt vismaz 1000 ASV dolāriem un ģimenēm - 2000 ASV dolāriem. Viens ir maksāt HSAs visu gadu, vienlaikus saglabājot medicīnisko plānu un apmaksājot atskaitāmo summu. Dažos gadījumos konta īpašniekam būtu grūti iznākt. Tā varētu būt vienkāršāka, ja ir regulāra, zema vai vidēja atskaitāmā veselības apdrošināšana.

Vecums

Šķiet, ka šis plāns dod labumu galvenokārt jaunākiem cilvēkiem. HSA sistēma ir atkarīga no tā, vai tā var regulāri veikt iemaksas kontā, nesaņemot pārāk bieži slimības. Iespējams, ka var gūt labumu, bet tikai ar nosacījumu, ka īpašnieks ir veselīgs. Gados vecāki vai slimi cilvēki nesaņems labumu saskaņā ar šo plānu un, visticamāk, būtu labāk bez tā.

Izmaksas

Šajā plānā nav aplūkota galvenā veselības aprūpes problēma, kas skar Ameriku: pieaugošās un ārpus kontroles izmaksas veselības aprūpei. Patiešām, HSA varētu uzskatīt par būtisku izmaksu risinājumu, kas pamatotu izmaksu problēmu. HSA nepievērš uzmanību pieaugošajām izmaksām, tās tikai padara izdevīgākas atsevišķām cilvēku grupām.

Finansējums

Ja HSA vada darba devējs, ko 2003. gada likums atļauj, darba devējam katru gadu ir jāmaksā fondā neatkarīgi no tā, vai darbinieks iesniedz pretenzijas. Atkarībā no darbinieku demogrāfijas tas var nebūt jēga, jo darba devējs maksā plānu, kas paliek neizmantots.