Amerikāņu strādnieki ir ļoti briesmīgi apmaksātas atvaļinājuma politikas. Norādiet savu mazo 10 atvaļinājuma dienu gadā personai no citas valsts, un viņi tiks aplaupīti. (Eiropā pat 20 dienas šķiet zemas.) Atvaļinājuma gadījumā diemžēl atvaļinājums nav vienīgais, ar ko mēs īsumā maināmies.
Aplūkojiet apmaksātās ģimenes atvaļinājuma datus, un šie skaitļi ir briesmīgi. Saskaņā ar jaunu ziņojumu, kas saņemts no Paid Leave Amerikas Savienotajām Valstīm, 94% no zemu ienākumu darbiniekiem (kuri tos definē kā $ 30 000 gadā vai mazāk), nevar piekļūt apmaksātiem atvaļinājumiem. Nav. Patiesībā, viena no četrām jaunajām mātēm Amerikas Savienotajās Valstīs ir atgriezusies darbā tikai 10 dienas pēc dzemdībām. Pētījumā ir arī laiks, lai norādītu uz to, ka ASV ir visaugstākais bērnu bagātības līmenis pasaulē, un tas noteikti ir saistīts ar mūsu atvaļinājuma politiku. Kā teikts pētījumā, tikai "10 papildu nedēļas apmaksātu atvaļinājumu varētu samazināt zīdaiņu mirstību par 10 procentiem."
Turklāt daudzi darbinieki, kuri ir apmaksājuši atvaļinājuma iespējas korporatīvā līmenī, nepiedāvā tādus pašus labumus stundas darbiniekiem. Piemēram, ja runa ir par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, "WalMarts 1,2 miljoni stundu darba ņēmēji ir tiesīgi saņemt tikai 6-8 nedēļas daļēju atalgojumu (tikai dzimšanas mātēm), ja viņi strādā pilnu darba laiku." Tie, kas ir korporatīvā līmenī, saņem 12 nedēļas pilnu samaksu. Starbucks dara kaut ko līdzīgu: korporatīvie darbinieki saņem 18 nedēļu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un 12 nedēļas paternitātes atvaļinājumu. Stundas darbinieki saņem 6 nedēļu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un paternitātes atvaļinājumu. Šīs neatbilstības ir prāta pārpūle.
Daži uzņēmumi nonāk jaunā un godīgākā robežā, kad runa ir par apmaksātiem atvaļinājumiem. Daži no tiem ir IKEA, Nordstrom, Nike un Levi's. Tomēr, pirms spēles laukums ir izlīdzināts, ir skaidrs, ka ir jāiet tālu. Visaptverošajā ziņojumā varat uzzināt daudz vairāk par apmaksātā atvaļinājuma stāvokli.