Ir daži scenāriji, kur lielāks ir noteikti labāks: piemēram, ja jums ir nepieciešams veidot un vadīt Lielo Hadronu Collider. Taču daži jauni pētījumi liek domāt, vai tas patiešām ir vairumā gadījumu. Ja jūs meklējat inovācijas, jo īpaši, tas nepalīdz pārāk daudz pavāru virtuvē.
Tas ir saskaņā ar Čikāgas Universitātes sociologiem, kuri tikko publicējuši pētījumu Daba par to, kā zinātnieku komandas rada rezultātus un atklājumus. Būtībā pētnieki norāda, ka jo lielāka komanda, jo konservatīvāki būs tās produkti. "Lielākas komandas vienmēr meklē tūlītēju pagātni, vienmēr balstoties uz vakariem," sacīja preses paziņojumā līdzautors Džeimss Evanss. "Tā kā mazās komandas, tās dara dīvainas lietas - tās sasniedz tālāk pagātnē, un ilgāk, lai citi saprastu un novērtētu to, ko viņi dara."
Pētījums var būt par zinātnisko atklājumu, bet tas ir plaši pielietojams darba pasaulē. Lielākā daļa uzņēmumu vērtē (vai pieprasa vērtības) patiesi oriģinālu domāšanu. Tas ir saprātīgi, ka, jo mazāk vienprātības veidošanai komandai ir jādara, jo novatoriskāki ir gala rezultāti. Tas nenozīmē, ka nav sadarbības vērtības - vai lielās grupās, kas strādā kopā. Tā kā Evans to rotā, sistēma ir par to, kā jūs optimizējat neveiksmes.
"Lielākā daļa lietu neizdosies vai neplānos adatu laukā," viņš teica. "Ja jūs vēlaties atrast atklājumu, jums ir jāspēlē spēlēt."