Janvāris ir milzīgs mēnesis darbā, pateicoties papildinātajiem budžetiem un korporatīvajām saistībām attiecībā uz jaunām idejām. Ikviens, kurš jebkad ir spējis šo procesu, zina, ka tas var būt pārsteidzošs darba apjoms. Ir daudz padomu gan darba meklētājiem, gan darba aizpildītājiem, bet, ja abi var koncentrēties uz vienu principu, visi iegūs vislabāko no saviem jaunajiem ieguldījumiem.
Katra darba vieta, neatkarīgi no nozares, balstās uz skaidru saziņu. Intervētājs var saprast, kā vislabāk saskaņot kandidātu ar uzņēmuma vajadzībām, koncentrējoties uz skaidrību. Pirms atsākt kādreiz šķērsot personāldaļas galdiņu, uzņēmumam ir pilnībā jāsaprot, ko tā vēlas no pozīcijas, kādi kandidāti, visticamāk, piedāvās, un kā netradicionālais kandidāts var piedāvāt pārsteidzošus, novatoriskus risinājumus. Viss par darbā pieņemšanas procesu kļūst daudz mazāk sarežģīts visām pusēm, ja darba devējs zina, ko vēlas, un potenciālais darbinieks zina, ko gaidīt.
Galu galā, ideālā dinamikā intervējamā persona arī pēta to, ko jums piedāvāt. Ja jums ir skaidrs par jūsu uzņēmuma mērķiem, cerībām uz šo amatu, jūsu uzņēmuma kultūru un jūsu plāniem ieguldīt kandidāta karjerā, jūs arī izveidojāt kandidātu, lai būtu skaidrs par viņu pieredzi un centieniem. Ar vairāk un precīzākām zināšanām, jūs abi varat izdarīt vislabāko lēmumu.
"Kad jūs precīzi zināt, ko tu domā teikt," raksta Josh Marshall Talking Points Memo, "rakstīšana parasti ir vienkārša, ja ne vienmēr viegli." Skaidrība dod visiem sākumu. Jo vairāk jūs sapratīsiet par jaunās nomas mērķi, jo vienmērīgāks būs darbā pieņemšanas process, nemaz nerunājot par kandidāta pievienošanos darbiniekam.