Ir zināms aprēķins, lai strādātu slimības dienās. Cik nāvīga ir slimība? Kā būtu birojā vai strādājot no mājas savienojuma? Un tad tur ir trešais jautājums: cik daudz jūs vēlaties atdot birojam, kas jums nenovērtē?
Austrumanglijas Universitātes un Stokholmas Universitātes pētnieki ir noskaidrojuši, ka darbinieki, kuri uzskata, ka viņus neārstē taisnīgi, ir "pakļauti lielākam riskam" biežāk slimības dienās un ilgāk. Tā ir daļa no cilvēkresursu jomas, ko sauc par organizatorisko taisnīgumu, kas izskata atgriezenisko saiti starp darbiniekiem un darba devējiem. Darbinieku-vadītāja attiecību izpētes galvenie elementi ietver "patiesas un taisnīgas informācijas saņemšanu ar atbilstošiem pamatojumiem" un "cienījamu un cienīgu attieksmi pret menedžeri" saskaņā ar paziņojumu presei.
"Mūsu rezultāti uzsver vajadzību pēc taisnīgas un taisnīgas attieksmes pret darbiniekiem neatkarīgi no darba nespējas, lai darbaspēks būtu vesels un lai slimības prombūtnes dēļ samazinātu zaudēto darba dienu skaitu," paziņojumā presei norādīja Conautze Eib. Pētījumā netika precizēts, vai darbinieki, kas lieto slimības dienas, apzināti pieņēma lēmumu par to, kā viņu ārstēšanā. Tomēr, ņemot vērā ietekmi uz morāli, bieži sastopams darbinieks var radīt, tas ir vērts skatīties uz modeļiem, un vai tas norāda uz nepieciešamību veikt izmaiņas, vai nu kā darba ņēmējs, vai vadītājs.