Satura rādītājs:
Depresija nonāk grūts apgabalā saskaņā ar likumu par ģimenes un medicīnas atvaļinājumu. Tas garantē aizsardzību un priekšrocības, ko FMLA piedāvā, ja tas ietekmē darba ņēmēja spēju veikt savu darbu. Tomēr darbiniekam ir nepieciešams vairāk nekā depresijas diagnoze, lai piespiestu darba devēju viņam atvēlēt laiku no darba, ko tas pieļauj.
FMLA un depresija
FMLA ļauj darbiniekiem ņemt līdz 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu. Tomēr darba devējiem ir tiesības pieprasīt medicīnisku apliecinājumu, ka jūsu stāvoklis neļauj jums veikt savu darbu, vai ka nepieciešamā ārstēšana prasa laiku no amata. Daudziem darba devējiem ir standarta veidlapas, bet ārsts vai psihologs var izmantot savu. Speciālistam, tāpat kā psihologam, ir jānorāda, kādas darba funkcijas depresija liek jums veikt. Speciālistam arī jāapstiprina, ka ārstēšana ir nepieciešama, un sniedziet informāciju par ārstēšanas grafiku.
Nepieciešama ārstēšana
11. Circuit Court 2014. gadā nolēma, ka darbiniekam ir tiesības saņemt atvaļinājumu saskaņā ar FMLA, ka darbiniekam ir jāpierāda, ka atvaļinājums ir paredzēts depresijas ārstēšanai. Nepietiek ar to, ka atvaļinājumam ir tikai pozitīva ietekme. Šis gadījums noteica, ka darbinieks nevarēja saņemt FMLA atvaļinājumu depresijai, lai veiktu pagarinātu atvaļinājumu, neskatoties uz ārsta ieteikumu, ka papildu laiks varētu palīdzēt. Darba devējiem ir tiesības pieprasīt, lai ārsts apliecinātu, ka konkrēta darbība ir ārstēšanas nolūkos, pirms piekrītat pieprasījumam.