Satura rādītājs:
Darba samaksa ir tiesa vai administratīvs rīkojums, kas prasa darba devējam ieturēt procentus no jūsu algas, lai atmaksātu nesamaksāto parādu. Valsts ieroču izdošanas likumi un Patērētāju tiesību aizsardzības likuma III sadaļa ne tikai ierobežo, cik daudz no jūsu rīcībā esošajiem ienākumiem tiek ieturēti, bet arī pasargā jūs no darba zaudēšanas viena pasūtījuma kārtībā. Tomēr nav noteikumu, kas neļautu jums atstāt savu darbu brīvprātīgi vai juridiskas sekas.
Brīvprātīgs nodarbinātības zaudējums
Darba samaksas kārtība ir derīga tikai tik ilgi, kamēr jūs saņemat algas. Bez algas, sprieduma kreditoram vai federālajai aģentūrai nav nekādas rotāšanas. Tomēr tas nav ilgtermiņa risinājums, jo kreditors var vienkārši iesniegt jaunu lūgumraksta pieprasījumu tiklīdz jūs atradīsiet jaunu darbu.
Iespējamās sekas
Rīkojums par piedzimšanu prasa, lai jūs ziņotu ne tikai par nodarbinātības maiņu, bet arī ienākumus, kas nav saistīti ar algu. Ienākumi no sociālā nodrošinājuma, invaliditātes, pensionēšanās, bērna uzturēšanas un alimentu maksājumi ir droši no pastāvīgajiem kreditoriem. Tomēr valdības aģentūrām, tostarp Iekšējo ieņēmumu dienestam, Izglītības departamentam un bērnu atbalsta aģentūrai jūsu valstī, ir iespēja izmantot šos līdzekļus. Šajā gadījumā jūsu vienīgā iespēja ir pārsūdzēt rīkojumu, pierādot, ka tas radīs pārmērīgas grūtības sev un savai ģimenei. Tomēr tiesa nevar izskatīties laipni, ja jūs brīvprātīgi pametat darbu, ja vien jūs nevarat pierādīt, ka pametat labu iemeslu dēļ.
Iziet, lai kļūtu par pašnodarbinātiem
Darba pārtraukšana sākt savu biznesu var būt neparedzētas negatīvas sekas. Lai gan sprieduma kreditori nevar izmantot algu dzēšanu tādā pašā veidā, ja esat pašnodarbināta persona, viņiem var būt iespēja izmantot bezpeļņas garnings, lai izmantotu ienākumus, ko saņemat no pašnodarbinātības vai kā neatkarīgs darbuzņēmējs. kā nauda bankas kontā un ienākumi no īres īpašuma.
Lai gan valsts likumi atšķiras tieši tā, cik daudz kreditoru var iekasēt, daudzi dod kreditoriem piekļuvi līdz pat 100 procenti jūsu paredzamo kompensāciju. Tas ir tāpēc, ka atšķirībā no algas garnings, kas ietekmē tikai pieejamos ienākumus, bezpeļņas garnings ietekmē jūsu kopējo kompensāciju bez jebkādiem ierobežojumiem.