Satura rādītājs:
Uzņēmumi izmanto darbinieku akciju īpašumtiesību plānus un darbinieku akciju iegādes plānus kā daļu no viņu pabalstu programmas. ESPP ļauj darbiniekiem noteikt daļu no viņu atalgojuma, lai nopirktu uzņēmuma akciju par diskontētu cenu. ESOP ir noteiktu iemaksu plāni, kas darbojas līdzīgi 401 (k) plāniem.
Īpašumtiesības
ESOP ir paredzēts, lai sniegtu priekšrocības pēc darbinieka aiziešanas pensijā, savukārt ESPP piedāvā tūlītēju atlīdzību. ESPP dalībniekiem ir akciju īpašnieki. ESOP dalībniekiem pieder pašu akcijas, kas iegādātas ar savām iemaksām, bet darba devēja iegādātās akcijas iegūst noteiktā laika periodā.
Nodokļu priekšrocības
ESPP dalībnieki netiek aplikti ar nodokli par atlaidi, ko viņi saņem, iegādājoties krājumus. Ja akcijas tiek pārdotas par augstāku cenu, kapitāla pieauguma nodokļi tiks piemēroti peļņai, kas gūta no pārdošanas. Akcijas ESOP tiek iegādātas ar pirmsnodokļu naudu, tāpēc darbinieks, kad viņš strādā, maksā mazāk nodokļu. Kad krājums tiek izņemts pensijā, tiks aplikta visa izplatīšanas summa.