Satura rādītājs:
2004. gadā Kongress ieviesa Iekšējo ieņēmumu kodeksa 409.A pantu, kas mainīja veidu, kādā tiek aplikta kāda atliktā kompensācija. 2010. gada beigās jaunais likums stājās spēkā pilnībā. Lai gan likums neietekmē daudzas atliktās kompensācijas, tā mērķis bija paaugstināt atliktās kompensācijas nodokļa likmi, kas bija paredzēta tikai, lai izvairītos no ienākuma nodokļa.
Atliktā kompensācija
Kā pamatu sākumpunktam, atliktā kompensācija tiek definēta kā kompensācija, kas izmaksāta citā gadā, nekā tā tika nopelnīta. Parasti tas tiek darīts, lai atliktu nodokļu nomaksu par ienākumiem līdz nākamajam laikam, taču šī atliktās kompensācijas definīcija ietver situācijas, kad darbinieks, kurš strādā tikai daļu no gada, piemēram, skolotājs, izvēlas saņemt viņa ikgadējo atalgojumu 12 mēnešu laikā..
Atliktā kompensācijas plāni
Atliktie kompensācijas plāni ir tie, kuros darba devējs atceļ pensiju plānā naudu, ko parasti maksā kā kompensāciju. Daudzu veidu atalgojuma noteikumi atbilst šai definīcijai, tostarp darba līgumiem, atlaišanas līgumiem, kontroles līgumu maiņai, prēmiju plāniem, komisijas plāniem, noteiktām akciju opcijām, atalgojuma atlikšanas pasākumiem un citiem tradicionāliem atliktās kompensācijas plāniem, piemēram, individuāliem pensiju kontiem (IRA), 401k, 457b vai citas pensijas vai pensiju programmas. Parasti atliktās kompensācijas programmas ļauj darbiniekam iztērēt pensiju fondus bez nodokļiem un saņemt tos turpmākajā gadā, kad viņi var būt zemākā nodokļu kategorijā pensionēšanās dēļ.
409.A iedaļa
Ja jūsu atliktā kompensācijas plāns neatbilst 409.A iedaļas prasībām, uz to attiecas sods par papildu 20% nodokli. Par laimi, daudzi pensionēšanās plāni, piemēram, IRA un 401k, ir kvalificēti un tāpēc ir atbrīvoti no 409A. Lai izpildītu 409.A iedaļu un izvairītos no augstāka nodokļa soda, atliktā kompensācijas plāns nedrīkst būt pakļauts paātrinātiem maksājumiem, un tam jābūt fiksētiem datumiem izplatīšanai. Likumā ir ietvertas arī prasības gadījumā, ja darbiniekam ir tiesības izvēlēties atliktās kompensācijas.
Bankrots
Pat ja jūsu atliktais kompensācijas plāns ir kvalificēts saskaņā ar 409.A sadaļu, vēl viens būtisks risks jūsu naudai ir jūsu darba devēja iespējamais bankrots. Dažos gadījumos darba devēja aktīvus, ieskaitot naudas līdzekļus, kas atvēlēti atliktajai kompensācijai, var piesaistīt uzņēmuma vadošajiem kreditoriem, atstājot darbiniekus no veiksmes. 11. nodaļas bankrota restrukturizācijas gadījumā kreditori var izvēlēties atliktās kompensācijas piešķiršanu, lai mudinātu darbiniekus palikt. Fakts, ka darba devējs, apsverot bankrotu, ievērojami sarežģī darbinieku atalgojuma scenāriju.