Mēs visi zinām vienošanos par sarunām par jūsu algu nomas procesa laikā. Jo īpaši, ja jūs esat sieviete, neaizmirstiet sevi un atstājiet naudu uz galda. Bet jums var būt bažas par pretējo problēmu, lūdzot pārāk daudz un zaudēt piedāvājumu. Kā jūs veidojat savu lietu un izveidojat sev panākumus?
Vairāk nekā Muzejs, darbā Jessica Vann ir daži ieskati par jūsu nepieciešamās algas aprēķināšanu. Lielākais takeaway? Atcerieties, ka kāda vērtība ne vienmēr būs monetāra.
Viena taktika ir paļauties uz algu kalkulatoru. Tīmekļa vietnēs, piemēram, Glassdoor vai PayScale, ir apkopotas aplēses par to, ko cilvēki ar savu amata nosaukumu var veikt dažādās pilsētās un nozarēs. Šos datu punktus lietotāji bieži ziņo paši, tāpēc jums vajadzētu sagaidīt noteiktu izmaiņu apjomu. Eksperti ir vienisprātis, ka, apspriežot algu ar darbinieku, jums nevajadzētu pieminēt algas kalkulatorus kā tādus, bet, ja šis numurs ir jūsu galvas galā, varat noteikt, vai piedāvājums ir saprātīgs jūsu prasmju līmenim un dzīves dārdzībai.
Tas ir tikai procesa pirmā daļa. Vann iesaka, ka jūs apsverat dažus nemateriālos aktīvus, sverot darba algas piedāvājumu. Vai jums ir lielāka elastība vai kāds cits kompromiss? Vai šis uzņēmums spēj uzņemt augstāku algu? (Domājiet par bezpeļņas organizācijām, salīdzinot ar tehnoloģiju uzņēmumu.) Vai jūs esat jaunāks vai vecāks par vidējo personu ar šo amatu? Vai jūs varat norādīt uz sasniegumiem un tendencēm savā darbā, kas attaisnotu jūsu algas noliegšanu? Kādu vērtību jūs pievienojat šim jaunajam uzņēmumam?
Zināt, kā šos punktus skaidri un kodolīgi izcelt. Jūs vēlaties, lai jūsu darbinieks saprastu, ka uzņēmums ir lielisks ieguvums, nevis jau no paša sākuma, ka jūsu potenciālie priekšnieki jau jūs pazemina. Jūsu algas saņemšana jau no paša sākuma ir viens no labākajiem veidiem, kā nodrošināt savu finansiālo nodrošinājumu gadiem ilgi. (Nav spiediena!) Tas ir nervu wracking process, bet jūs varat izmantot datus, lai pastāstītu stāstu par to, ko jūs piedāvājat saviem nākotnes darba devējiem, un kāpēc šī vērtība ir pelnījusi nedaudz vairāk darba samaksas.