Jums ir tik daudz iemeslu, lai birojā paliktu virs kuģa. Jauki puiši ne vienmēr galu galā beidzas profesionālajā pasaulē, un jūsu kolēģi un uzraugi novērtēs kādu, kurš dara darbu un uztur to tīru. Bet tagad jums ir vēl viens iemesls, lai paliktu godīgs par darbu.
Stanfordas universitātes psihologi tikko publicēja pētījumus par to, kā mēs uztveram negodīgus vai amorālus cilvēkus. Lielākā daļa viņu pētījuma pētīja nelielus, bet ne nenozīmīgus pārkāpumus, piemēram, veikalu celšanu vai krāpšanos. Mēs patiešām nepatīk cilvēki, kurus mēs klasificējam kā amorāli, nevis atrast amoralitāti cilvēkiem, kurus mēs jau nepatīkam. Turklāt pētījums arī parādīja, ka, neskatoties uz mūsu protestiem, mūsu viedoklis par personas privāto uzvedību atspoguļo to, kā mēs redzam viņu darbu.
Tas viss nāk kopā, lai ietekmētu mūsu izpratni par cilvēkiem. Mazāk godīgi cilvēki tiek uzskatīti par mazāk spējīgiem; pētnieki spekulē, ka tas var būt tāpēc, ka mēs domājam, ka šiem cilvēkiem ir zems sociālais intelekts, ka viņi nav labi sociālajā situācijā. Taču pētījumam ir otrā pusē, kas var būt vai nebūt iepriecinoša.
Saskaņā ar paziņojumu presei neviennozīmīgi cilvēki ar augstu sociālo inteliģenci tika uzskatīti par "Machiavellian, viltīgiem un stratēģiskiem". Tas var izskaidrot, kāpēc mēs esam tik piespiesti stāstus par korporatīvo pārkāpumu, bet ir arī taisnība, ka slikta attieksme un slikta uzvedība nerada labākos rezultātus, subjektīvi vai objektīvi. Tātad kļūda pusē, darot pareizo lietu, ja jums ir izvēle - jūs tiešām ir visticamāk apbalvots par to.