Viens no pop psiholoģijas veidiem bieži saskaras sarunās par dzimumu un darbavietu: sievietes nepieprasīs darbu, ja vien tās neatbilst visām uzskaitītajām prasībām, bet vīrieši ierodas tur, ja viņi atbilst tikai 60 procentiem. Īstais stāsts ir nedaudz sarežģītāks nekā tas, bet ir taisnība, ka sievietes un vīrieši patur sev dažādus standartus attiecībā uz darba medībām.
Jauns pētījums norāda uz vienu no veidiem, kā darba reklāma var nespēt piesaistīt sievietes. Beļģijas pētnieki aplūkoja vairāk nekā 400 darba meklētāju un konstatēja, ka amatu saraksti, kas koncentrējas uz iedzimtu atribūtu, nevis darbību, parasti izslēdz sievietes. Viens piemērs, ko viņi deva, bija atšķirība starp "Jūs vienmēr paliekat mierīgi zem spiediena", kas apraksta kaut ko, ko cilvēks var darīt, un "Tu esi mierīgs / nejūtīgs", kas nejūtas kā cilvēks. Ne tikai tas, bet pēdējais jūtas kā sievietes stereotips, kas var likt pretendentam noraidīt nostāju vai sevi noraidīt.
Tas tikai vēl vairāk pierāda, cik rūpīgi un rūpīgi uzņēmumiem jādomā par savu darbu. Tas nozīmē, ka, ja iepriekš atpazīsiet savu negatīvo reakciju, paturiet prātā vienu: noteikumi ir aizvietojami, kad runa ir par pieņemšanu darbā. Bieži vien cilvēkresursu nodaļa ir nepatīkama vai guessing tikpat daudz kā jūs, kad runa ir par to, ko uzņēmums vai organizācija vēlas no darbinieka. Ļaujiet sev saskarties ar viltīgo sindromu. Visbeidzot, noraidiet savu pieteikumu par darba devēja problēmu. Dodiet viņiem iespēju redzēt, cik lieliski jūs esat - jūs varētu atteikties no procesa patīkami pārsteigti.