Ir tik daudz teikts un rakstīts par labākajiem veidiem, kā atrast darbu. Jums ir nepieciešams darbs, lai atrastu darbu; jums ir nepieciešams atmest savu darbu un veltīt visu laiku meklēšanai; precīzi zināt, ko vēlaties darīt; paturiet atvērtu prātu - saraksts turpinās. Atbilstoši jaunajam pētījumam no Londonas Universitātes koledžas atbilde ir ļoti vienkārša: viss, kas nepieciešams, lai izkrautu darbu, ir autentiskums.
"Cilvēki bieži tiek aicināti intervijā uzrādīt tikai labākos aspektus, lai viņi šķiet pievilcīgāki darba devējiem, bet tas, ko mēs esam atklājuši, ir tas, ka augstas kvalitātes kandidāti - top 10% - daudz labāk, ja viņi ierodas, viņi patiešām ir, ”paskaidroja pētījuma autors Dr. Sun Young Lee. "Diemžēl tas pats neattiecas uz nabadzīgākiem kandidātiem, kuri faktiski var sabojāt viņu iespējas tikt piedāvātajam darbam, jo viņi ir autentiskāki." Tātad būtībā autentiskums ir svarīgākais, bet tikai tad, ja jūs jau darbojas.
Pētījuma autors Celia Moore uzsvēra Dr. Lee kunga viedokli: "Intervētāji uztver pārāk polirētu pašpārstāvību kā neautentisku un potenciāli nepareizu. Bet galu galā, ja esat augstas kvalitātes kandidāts, jūs varat būt darba tirgū. godīgi un autentiski, un, ja jūs esat, jums būs lielāka iespēja saņemt darbu."
Protams, kļūdas robeža ir novērtēt, vai jūs esat 10% no kandidātiem. Bet ir kaut kas mierinājums, cenšoties būt paši, nevis censties būt pilnīgi perfekti.