Jaunākais Zuckerberg ir drīz, un Facebook CEO / tētis-to-be Mark būs izmantot savu uzņēmuma dāsnu bērna kopšanas politiku. 18. augustā Facebook vēstulē Zuckerberg paziņoja, ka viņš izmanto savu garantēto laiku daļās, vienu, kad bērns piedzimst, un otru - decembrī. Facebook piedāvā četrus mēnešus ilgu bērna kopšanas atvaļinājumu, kas ir prāta pārpilnība, ņemot vērā, ka tikai 13 procenti amerikāņu privātā sektora darba ņēmēju var saņemt algotu ģimenes atvaļinājumu.
Šis skaits palielinās līdz 28 procentiem vadības, uzņēmējdarbības un finanšu pozīcijās - joprojām ir nomācošs stats. Jo īpaši Paternitātes atvaļinājums ir kļuvis par ienesīgu piedāvājumu Silīcija ielejā un saistītajos bezpeļņas uzņēmumos, piemēram, Gates fondā. Zuckerberg pamatoti norāda, ka bērna kopšanas atvaļinājums ir labvēlīgs tikai zīdaiņiem, tas palīdz jaunajām māmiņām, kas nodarbojas ar visu, sākot no vienkāršas nomākšanas līdz pēcdzemdību depresijai.
Kad Max piedzima, man bija divi mēnešu paternitātes atvaļinājumi. Es vienmēr būšu pateicīgs, ka ar viņu pavadīju tik daudz laika …
Ievietoja Mark Zuckerberg piektdien, 2017. gada 18. augustā
Ir tik daudz laika prom no prasīga karjeras bērnu aprūpes jomā, bet tikai Amerikas Savienotajās Valstīs. Austrālijā jaunās mātes, protams, saņem 18 nedēļu darba laiku; tas pats Kazahstānā un Venecuēlā. Dienvidkoreja bauda vairāk nekā 16 mēnešu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, un Somijā bērna kopšanas atvaļinājums var sākties pirms dzimšanas un beidzas līdz bērna 3. vecumam. Tikmēr Amerikas Savienotās Valstis ir viena no nedaudzajām valstīm pasaulē bez valsts vecāku atvaļinājuma politikas, kopā ar Jauno Gvineju, Surinamu un dažām Klusā okeāna dienvidu salu valstīm.
Pat ja amerikāņi to visu saņēma, mēs to pieņemtu? Mēs jau zinām, ka mūsu darbs var būt bīstams mūsu veselībai, bet mazāk nekā puse amerikāņu patiešām veica visas savas atvaļinājuma dienas 2015. gadā. Lielākā daļa no mums, kas mēģina atvienot neveiksmi - 41 procenti veic biroja darbu, kamēr viņiem vajadzētu būt atrisināšana. Uzņēmumi, kas piedāvā neierobežotu atvaļinājumu, nesaskata daudz uzlabojumu, neatkarīgi no tā, vai tas ir ar pašpārvaldes darba ņēmēju izsmelšanas kultūru vai vadību, kas liedz patiesi izmantot piekļuvi brīvdienām.
The Harvard Business Review profilēts viens uzņēmums, kas pilnvaroja brīvdienas, ar lielisku efektu. Produktivitāte un strādnieku laimīgums pieauga, kad darbinieki jutās droši, atņemot savu laiku. Vai Mark Zuckerberg būs jāmaksā šajos divos turpmākajos mēnešos, lai pavadītu laiku kopā ar savu augošo ģimeni, vēl nav redzams, bet, ja jums ir iespēja, neatstājiet atvaļinājuma dienas uz galda. Pat ja jums nav jauna mazā cilvēka, kam nepieciešama jūsu aprūpe un uzmanība, tas ir gandrīz droši, ka jūs to darāt.