Satura rādītājs:
457 pensiju plāns ir darba devēja atbalstīts pensiju plāns, kas ir līdzīgs 401 (k), ko var izveidot valsts un pašvaldību darbiniekiem vai organizācijām, kas ir atbrīvotas no nodokļiem. Ja piedalās 457 plānā, dalībnieks var regulāri piedalīties pensiju uzkrājumu veidošanā un arī gūt labumu no konkrētām nodokļu priekšrocībām.
Nodokļu priekšrocības
Iemaksas 457 plānā ir nodokļu atlikšana, kas nozīmē, ka ieguldītā summa samazina dalībnieka apliekamo ienākumu. Pensijas uzkrājumi 457 plānā netiek aplikti ar ienākuma nodokli, kamēr līdzekļi netiek izņemti.
Visi ieņēmumi vai peļņa, kas gūta no plāna ieguldījumiem, arī tiek atlikta ar nodokļiem.Pēc pensionēšanās dalībnieki bieži vien ir zemākā nodokļu grupā, tad, kad viņi bija nodarbināti, tad, kad viņi sāk saņemt izņemšanu, ienākumi tiek aplikti ar nodokli par zemāku ienākuma nodokļa likmi.
Ieguldījumi
Darba devēji, kas piedāvā 457 plānus, ir atbildīgi par to, lai darbiniekiem nodrošinātu pieejamo ieguldījumu izvēli. Parasti ieguldījumu iespējas ir līdzīgas 401 (k): ieguldījumu fondiem, obligāciju fondiem, mūža rentēm un naudas tirgiem.
Iemaksas
Dalībnieki izvēlas atbilstošu procentuālo daļu no viņu algas, kas jāmaksā savam 457 plānam, un tad šie līdzekļi tiek regulāri atskaitīti no viņu algām un piešķirti viņu izvēlētajiem ieguldījumiem. Darbinieka izvēles brīvības ierobežojums 2010. gadam ir $ 16,500 vai līdz 100 procentiem no kompensācijas, atkarībā no tā, kurš ir mazāks. Kopējais dalībnieku skaits, kas var piedalīties, tiek atjaunināts katru gadu par inflāciju.
Izņemšana
Dalībnieki var izņemt naudu no 457 plāna pensionēšanās brīdī vai pēc tam, kad viņi pamet savu darbu (kāda iemesla dēļ). Atšķirībā no plāna 401 (k) sods netiek novērtēts. Ir pieļaujams izņemt līdzekļus arī noteiktos neparedzētos ārkārtas apstākļos, kas rada finansiālas grūtības, piemēram, invaliditāti, nejaušu īpašuma zaudēšanu vai pēkšņas slimības. 457 konta īpašnieki vai nu var izņemt savu naudu laika gaitā, vai arī vienlaicīgi vienreizēji. Valdības 457 plānā pirmais nepieciešamais minimālais sadalījums (RMD) ir jāpieņem gadā, kad konta īpašnieks kļūst par 70 1/2.
Bezpeļņas plāni
Papildus 403 (b) plāniem bezpeļņas organizācijas var izveidot arī 457 plānus dažiem augsta ienākuma darbiniekiem, parasti augstākā līmeņa vadītājiem. Nevalstiskiem 457 plāniem piemēro daudzus ierobežojumus, kas neietekmē valdības plānus un kuriem ir dažādi noteikumi par izplatīšanu un atbilstību. Nevalstiskos 457 plānus nevar pārskaitīt vai pārnest uz cita veida nodokļu atlikšanas plānu, tikai citu nevalstisku plānu 457. Turklāt Iekšējo ieņēmumu kodeksā ir noteikts, ka nevalstiskā 457 plāna līdzekļi paliek darba devēja īpašumā un ir pieejami darba devēja kreditoriem bankrota vai citā tiesvedībā.