Vecāki ļaudis ir aicinājuši jauniešus "impulsīvi" kopš laika rīta. Sociālie mediji nav izraisījuši šī apsūdzības kritumu. Stāsti par tūkstošgades, kas darbojas slikti uz čivināt vai Facebook, un pēc tam tiek atlaisti, ir pieejami tiešsaistē. Izrādās, ka ir vairāk šī stāstījuma. Jaunieši ne vienmēr neprātīgi uzņemas riskus par neprofesionāla satura koplietošanu - patiesībā viņi pirms tam domā par to daudz.
Jauns pētījums Anglijas Universitātē Plymouth atklāja, ka, lai gan impulsivitāte var liecināt par risku, ka nepiedienīgi amati (seksuāli, sociāli vai politiski risināmi, lielākoties), tas ir tikpat iespējams, ka lietotāji, kuriem ir šāds saturs, ir „ļoti pašpārrauga. " Tas nozīmē, ka viņi veido savu uzvedību uz viņiem svarīgākajām sociālajām normām - tā iekļaušana kopienā padara šo potenciāli nežēlīgo postu ne tikai lietderīgu, bet pareizu.
Lai gan ir iespējams, ka jūs varēsiet pateikt savu neapmierināto priekšnieku, ka noteikumi ir atšķirīgi, ja tu esi tiešsaistē, daudz labāka likme uzņemas atbildību par savu sociālo mediju klātbūtni. Ja darba devēji iekļauj sociālo mediju politiku savos nomas līgumos, jums var būt pienākums pārstāvēt uzņēmumu pozitīvā gaismā pat tad, ja esat izslēgts no pulksteņa.Ja tu esi traks par ielaušanos jūsu personīgajā dzīvē un, iespējams, pat jūsu uzskatos, atcerieties, ka lielākā daļa nodarbinātības ir "pēc vēlēšanās", kas nozīmē pēc darba devēja ieskatiem.
Lietojumprogrammā Rain Fitness (@rain_fitness) koplietota ziņa
Tā vietā rūpīgi pārdomājiet savu tiešsaistes klātbūtni. Vecais "Nezinu neko, ko nevēlaties, lai jūsu māte redzētu" redzēja nav slikts rādītājs, lai izvēlētos, ko dzēst vai bloķēt. Paskatieties uz jūsu tweets, jūsu Insta un jūsu Facebook ziņām, it kā jūs būtu jūsu pašu vadītājs. Ja jūs saņemsiet nelabvēlīgu attieksmi, apsveriet iespēju veidot publiski vērstu identitāti un atdalīt citas sociālo mediju prezentācijas, tostarp izmantojot privātuma funkcijas un filtrus.
Ja neesat pārliecināts, kur ir tiešsaistes satura līnija, jautājiet savam vadītājam vai personāla nodaļai par sociālo mediju politikas pamatnostādnēm. Dažādām valstīm un pašvaldībām ir atšķirīgas pretdarbības aizsardzības; ja jūsu pašu pētījumi nesaņem jums nekur, mēģiniet lūgt advokātu, kas specializējas darbaspēka un nodarbinātības jomā. Visbeidzot, bet ne mazāk svarīgi ir tas, ka sociālie mediji jebkurā gadījumā var nonākt mūsu galvās visu veidu nepatīkamajos veidos. Nekad nesaki nekad, lai iegūtu detox, lai iegūtu kādu vietu un kādu perspektīvu.