Satura rādītājs:
Zinot ir puse no kaujas, vai jūs meklējat darbu vai pieņemat darbā jaunus darbiniekus. Saruna par personīgo un profesionālo atdalīšanu ir beigusies - jums vajadzētu sagaidīt vadītāju un darbinieku pieņemšanu darbā, lai pārbaudītu vismaz jūsu Facebook, Twitter un Instagram kontus. Ja jūs uztraucaties par to, ko viņi meklē, labas ziņas: viņi mums ir pastāstījuši, kā viņi nosver jūsu sociālo mediju klātbūtni.
Jobvite, kas ir darbā pieņemšanas programmatūras uzņēmums, tikko publicēja savu 2017 Recruiter Nation ziņojumu, kas ir vairāk nekā 800 ASV darbinieku atlases aptauja. Tas ir lielisks ieskats otrā pusē, kad darba meklētāji pieņem darbā. Viens no daudzajiem rezultātiem ir tas, ka ziņojumā ir redzams, ko kandidāti uzskata par sarkaniem karogiem kandidāta virtuālajā nospiedumā.
Narkotikas un booze
Kamēr attieksme pret marihuānas lietošanu ir relaksējoša darbā pieņēmēju vidū, 61 procenti joprojām saka, ka runāšana par puķu patēriņu vai tā parādīšana ir liels īkšķis. Aptuveni viena trešdaļa jutās par redzamu alkohola lietošanu.
Izmantojot savus vārdus
Vairāk nekā puse no darbā iesaistītajiem darbiniekiem iezīmēja „politisko rantu” atzīšanu sociālajos medijos. Tas, kas veido rantus, ir pārvietojošs mērķis, bet pirms jūs pielietojat kādu pētījumu par uzņēmuma darbiniekiem - viņu atklātība par politisko attieksmi pret sociālajiem medijiem var būt pamācoša. Neatkarīgi no tā, vervētāji vēlas, lai jūs skaidri izteiktu sevi: Četrdesmit astoņi procenti varētu atlaist kandidātu, kurš uzrāda izplatītas pareizrakstības un gramatikas kļūdas.
Es, mani, mani
Jūs varētu apgalvot, ka visu sociālo mediju punkts tiek parādīts, bet vervētāji tiek izslēgti ar bagātību un lieliem pirkumiem (19 procenti), trūcīgiem tērpiem (16 procenti un, iespējams, ar dzimumu saistītu spriedumu), un dažos gadījumos pašnodarbinātība (7 procenti). Neuztraucieties par pašnāvību pārāk daudz - tas ir samazinājies no 25 procentiem no 2015. gada.
Visbeidzot, daži vervētāji, aptuveni 12 procenti, atņem punktus, lai ierobežotu savu sociālo mediju klātbūtni. Tātad, kur tas jūs atstāj? Saturs, kas, visticamāk, radīs pozitīvus seansus, parasti ir saistīts ar vēlamo darbu. Darbinieki, piemēram, portfeļa amati (65 procenti), kopienas iesaistīšanās, piemēram, brīvprātīgais darbs (63 procenti), un jūsu tīkla demonstrēšana (35 procenti). Kamēr jūsu tiešsaistes klātbūtne var būt apgrūtināta, tas palīdzēs jums ilgtermiņā. Apsveriet atsevišķu personisko un profesionālo sociālo mediju kontu atvēršanu, kā arī privātuma kontroles priekšrocības. Šī tendence turpināsies tikai tā, lai jau no paša sākuma kontrolētu savu stāstījumu.