Satura rādītājs:
SWOT analīze, kas ir īsa par strentiem, vājībām, iespējām un draudiem, ir noderīgs instruments, kas palīdz noteikt atšķirības starp jūsu stiprajām pusēm un to, kas nepieciešams, lai sasniegtu jūsu karjeras mērķus. Šāda veida analīze ņem vērā faktorus, kas ir jūsu kontrolē, kā arī nākotnes draudi, kas ir ārpus jūsu kontroles, tomēr var ietekmēt jūs profesionāli. Ja tas tiek darīts pareizi, personīgā SWOT analīze palīdzēs jums izstrādāt visaptverošu rīcības plānu, kas ļauj sasniegt savus profesionālos mērķus.
Solis
Izveidojiet divpusēju režģi uz papīra lapas vai datorā, izmantojot teksta apstrādes vai izklājlapu programmu.
Solis
Uzskaitiet to, ko uzskatāt par savu stiprumu augšējā kreisajā kvadrantā. Pievērsiet īpašu uzmanību priekšrocībām, kādas jums piemīt, ka tie, kas atrodas jums apkārt, nav, piemēram, attiecīgās balvas, izglītība, sertifikācija, vērtības vai personīgie resursi. Pārliecinieties, ka stiprās puses, ko jūs uzskaitāt, jūs atšķirat no apkārtējiem, nevis vienkārši dublējat tos, kas ir jūsu vienaudžiem. Augsta grāda iegūšana uzņēmējdarbības tiesībās var būt spēks, strādājot korporācijā, bet tas ir vairāk nepieciešams, ja esat advokāts lielā advokātu birojā.
Solis
Pārvietojieties uz augšējā labās puses kvadrātu tīklā un norādiet savas nepilnības. Esiet brutāli godīgi un iekļaujiet to, kā jūs uztverat sevi, kā arī to, kā citi jūs uztver; ja nepieciešams, lūdziet atsauksmes no citiem. Vājās puses jāietver tādas iezīmes, kas var negatīvi ietekmēt jūsu karjeru, piemēram, slikti darba paradumi vai vadības prasmju, izglītības vai pieredzes trūkums. Profesionālās attīstības speciālists Lynne Snead iesaka tikai uzskaitīt atbilstošos trūkumus. Piemēram, bailes no publiskās runas var nebūt būtiskas, ja jūsu darbs neprasa vadīt sanāksmes vai sniegt prezentācijas vai runas pūļa priekšā.
Solis
Detalizētu nākotnes iespējas tīkla apakšējā kreisajā kvadrantā. Monster.com definē iespējas kā "nekontrolējamus ārējos notikumus, kurus var potenciāli izmantot." Iespējas var ietvert gaidāmo profesionālo pasākumu, kas ļaus jums laiku ar potenciālajiem darba devējiem, jūsu nodaļā ierasties vakance, ka jums ir kvalifikācija vai jaunas tehnoloģijas ieviešana jūsu organizācijā, kas jums jau ir piedzīvojusi. Pārskatiet, ko esat uzskaitījis kā jūsu stiprās puses, jo jūs detalizējiet iespējas, lai nodrošinātu skaidru korelāciju. Ja Informācijas tehnoloģiju nodaļā ir gaidāms darba piedāvājums, bet zināšanas šajā jomā nav viena no jūsu priekšrocībām, nevajadzētu to uzskaitīt kā iespēju.
Solis
Definējiet uztveramos draudus režģa apakšējā labajā daļā. Draudi ir ārēji notikumi, kas var negatīvi ietekmēt jūs profesionāli, jo īpaši tos, kas nav jūsu kontrolē. Jūsu sarakstā var būt iekļauta gaidāmā uzņēmuma pārstrukturēšana vai samazināšana, samazināts pieprasījums pēc galvenajām prasmēm, kas jums ir, vai problemātisks priekšnieks vai līdzstrādnieks.
Solis
Uzskaitiet savus profesionālos mērķus atsevišķā lapā, atdalot īstermiņa mērķus no tiem, kurus vēlaties sasniegt ilgtermiņā. Īstermiņa mērķi varētu būt paaugstināt vai veicināt vai mainīt darba vietas, bet ilgtermiņa mērķi varētu ietvert nozīmīgu karjeras maiņu.
Solis
Salīdziniet to, ko esat uzrakstījis četrās kastēs, ar saviem profesionālajiem mērķiem un identificējiet nepilnības un konkrētas darbības, ko varat veikt, lai sasniegtu savus mērķus. Ja jūs vēlaties pāriet jaunā amatā uzņēmumā, bet jūsu SVID parāda, ka jums nav zināšanu vai pieredzes šim darbam, ir skaidrs, ka jūs varat aizvērt, veicot nepieciešamo apmācību.
Ņemiet vērā tos elementus, kurus esat uzskaitījis kā draudus, un pārliecinieties, ka jums ir plāns, lai mazinātu jebkādus riskus jūsu karjerai. Ja ekonomikā ir vērojamas palēnināšanās pazīmes, un jūs, piemēram, esat jaunākā amatā savā nodaļā, jūsu riska mazināšanas plāns varētu ietvert ar darbu saistītās izglītības atjaunināšanu un sākt aktīvi sadarboties, lai labāk izprastu savas iespējas atrast jaunu darbu ja jūsu uzņēmums veic atlaišanu.