Gig ekonomika ir šeit, lai paliktu, kas nozīmē, ka arvien vairāk un vairāk no mums paļaujas uz ārštata darbu. Kaut arī grūstīšanās var notecēt, daudziem cilvēkiem ir brīvība noteikt savu grafiku un algu. Bet, ja jūs domājāt, ka freelancing nozīmē novērst darba samaksas atšķirības starp dzimumiem, viens jauns apsekojums ir pārsteidzošs.
Honeybook, klientu pārvaldības platforma, izpētīja atšķirības, ko vīrieši un sievietes pelna par to pašu darbu, piemēram, pasākumu plānošanu, grafisko dizainu, rakstīšanu un mūziku. Tā analizēja 200 000 rēķinus no 2016. gada oktobra līdz 2017. gada oktobrim un sekoja līdz 3100 dalībniekiem. Lielākās ziņas: lai gan divas trešdaļas respondentu uzskatīja, ka vīrieši un sievietes ir guvuši vienādu atalgojumu par vienādiem pakalpojumiem, sievietes kopumā ir par 32% mazāk nekā vīrieši.
Tā neapstājas. Trīs ceturtdaļas radošo uzņēmēju ir ieguvuši bakalaura grādu, bet 15 valstīs sievietes joprojām nodarbina mazāk nekā minimālo algu, kas ir gandrīz divreiz lielāka nekā vīriešu. Tikai 7 procenti sieviešu ir vairāk nekā 50 ASV dolāru stundā, salīdzinot ar gandrīz 1 no 5 vīriešiem. Vairāk nekā 40 procenti vīriešu ir vairāk nekā 50 000 ASV dolāru gadā, salīdzinot ar 20 procentiem sieviešu. Un, lai gan 8 procenti sieviešu radošo darbu vairāk nekā 80 000 ASV dolāru gadā nopelnījuši savu darbu, viņi joprojām atpaliek no vīriešiem, no kuriem 20 procenti no tiem var šūpoties.
Aptaujas respondentiem bija dažādas idejas par to, kas atbild par šo plaisu. Seši no desmit uzskatīja, ka tas ir saistīts ar sarunām, ņemot vērā, ka sievietes vai nu pieprasa mazāk, pieņemt mazāk vai saskaras ar atriebību par godīgu sarunu. Gandrīz puse norādīja uz algu noslēpumu, sievietes vienkārši nezina, ka viņi ir nepietiekami apmaksāti. Četrdesmit procenti redzēja tā saukto „mātes sodu”, kurā klienti uzskatīja, ka sievietes bērni ierobežos viņas apņemšanos strādāt.
Sievietes veido gandrīz 90 procentus no Honeybook klientu bāzes, bet mazāk nekā 23 procenti no visiem uzskata, ka sievietes saskaras ar sistēmisku diskrimināciju. Izmaksas ir ļoti reālas, sievietēm radošiem ārštata darbiniekiem un ekonomikai kopumā. Honeybook piedāvā dažus stingrus padomus, kā novērst plaisu individuālā līmenī, bet, ja jūs varat pārvaldīt ārštata maksājumus, izpētiet, kā jūsu iestāde var nodrošināt taisnīgu samaksu par visiem jūsu līgumiem.
