Lean iekšā. Esiet pārliecinošāks. Šie ir labojumi, kas ierosināti sievietēm, kuras tikai vēlas nopelnīt tikpat daudz kā vīriešu kolēģi par to pašu darbu. Bet jauns pētījums var apstiprināt to, ko sievietes ir teikušas visu laiku - ka viņu rīcība ne vienmēr ir problēmas cēlonis.
Šis pētījums, kas tika publicēts Harvard Business Review, izmantoja sensorus, lai izsekotu konkrētus datus par to, kā vīrieši un sievietes uzvedas birojā. Šīs ierīces mēra kustības, kā skaļi kāds runāja un kādā tonī, un cik tuvu viens sensors bija citam. Datu analītiķi zināja tādas lietas kā dzimumu prezentācija, kur persona stāvēja biroja hierarhijā, un cik ilgi viņi bija šajā birojā, bet ne ziņas par kādu no sarunām. Tas, ko viņi atrada, var likties aizraujoši vienā līmenī: vīrieši un sievietes kopumā neradās citādi kā darba ņēmēji.
Sievietes: tā ir neobjektīva
Vīrieši: nē, bet nojume un mēģiniet grūtāk un būt labāk kā mums
Sensora pētījums: jā, tas ir neobjektīvs, ehhttp: //t.co/Dfier2SLfn
- Natmate (@NatDudley), 2017. gada 23. oktobris
Atšķirības rodas no to, kā šīs uzvedības tiek saņemtas. Neskatoties uz tādiem faktoriem kā piekļuve priekšniekiem, aktīvi darbojoties vai mentoriem, sievietes joprojām bija tikai 20 procenti no vadības otrā līmeņa vadībā. "Dzimumu nevienlīdzība ir saistīta ar neobjektivitāti," secina pētījuma autori, "nav atšķirības uzvedībā."
Aizspriedumi var pastāvēt ārpus darba vietas, kā arī iekšienē. Viena teorija par to, kas izraisa sievietes uz leju, ir cerība, ka viņi darbosies augstā līmenī birojā un pēc tam atgriezīsies mājās uz nesamērīgu mājsaimniecību un bērnu audzināšanas pienākumu. Visbeidzot, augšējai vadībai ir jāpārdomā, kā tā rada metriku veicināšanas pasākumiem un to, kā tā izmanto savu kandidātu kopumu. Piemēram, darbinieku novērtēšana pa grupām var samazināt dzimumu aizspriedumu ietekmi no individuāla iznomāšanas (piemēram, vīrieši veicina lielāku kvantitatīvo darbu).
Lielākā daļa analīzes par dzimumu atšķirībām birojā koncentrējas uz pašregulētiem anekdotiem vai aptaujām. Šis pētījums parāda vajadzību un spēju apkopot smagu informāciju par savu uzņēmumu - datus, kas var līdzvērtīgi visiem kvalificētiem kandidātiem.