Tiesības. Kluss. Lazy. Nežēlīgi. Tūkstošgades ir dzirdējušas šīs apsūdzības par mūsu uzvedību darba vietā kopš tā ievadīšanas. Mūsu priekšnieki baidās no mūsu neizbēgamajām prasībām par dalības trofejām, bioloģiskām uzkodām un sliktu biroja etiķeti. Millennials, protams, vienmēr ir zinājuši, ka tas ir muļķības, un, visbeidzot, ir pierādījumi tam, ka augstākās cenas ir pievilcīgas.
Biznesa Insider runāja ar pētniecības firmu 747 Insight par savu jauno pētījumu par darba devēju attiecībām ar dažādām vecuma grupām. Nosaukums "Generation Nation" ("paaudzes nācija") ir rezultāts stāvam atalgojumam, bet pētnieki dalījās vienā apstiprinošā secībā: visas šīs hipedētās bailes bija tikai tās, hype.
Tūkstošgadu strādnieki visgrūtāk strādā, ja viņi tic viņu darba vērtībai, ne tikai uzņēmumam, bet gan lielākam labumam un pašam. Ja darba devējs tos atbalsta, viņi ir vairāk gatavi ļaut darbam nokļūt personīgajā laikā, kas var kļūt par tūkstošgades spēcīgu pārliecību par savu darba ētiku (57 procenti teica, ka viņi uzskata sevi par smagi strādniekiem). Daudz kas ir saistīts ar fundamentālu cerību par nākotni un viņu vietu tajā.
Bet tūkstošiem gadu ir arī jārūpējas par sevi: darba devējiem ir viegli pārvērst šo ticību kopīgajam projektam par pārmērīgu darbu un pārpūli. Netflix inženieris Jacques Favreau nesen veica darbu, nosūtot uzdevumu par komandas biedru, kas katru nedēļu veltīja vairāk nekā 70 stundas, uzdevumiem. "Par ierakstu: tas nav" spēcīgs darba ētika ", viņš pagājušajā nedēļā rakstīja čivinātā pavedienā. "Tas izmanto jaunus nesaistītus inženierus un to vērš kā komandas kultūru."
Kad jums ir nepieciešamas 70 + stundas lielākās nedēļas, jūs nesaprotat "ir spēcīga darba ētika", jūs sakāt: "Es nevēlos maksāt par šo darbu."
- Jacques Favreau (@betaorbust) 2017. gada 16. septembrī
Lai gan darba devēji var atpazīt tūkstošgades stiprās puses darba vietā, darba ņēmējiem ir svarīgi saprast viņu tiesības un ierobežojumus. Ja uzskatāt, ka jūsu priekšniekam ir nepamatotas cerības, ņemot vērā jūsu rīcībā esošo laiku un resursus, sarunājieties to skaidri un uz pierādījumiem balstītā sanāksmē. Ziniet, kā pieprasīt paaugstinājumu, ja konstatējat, ka esat par nepietiekamu atalgojumu par savu darbu. Būt par jūsu vajadzībām ir pašapkalpošanās visos vārdos. Toksiskas un neelastīgas darba vietas, kurās nav vietas izaugsmei, nav tikai kaitīgas jūsu karjerai, tās ir kaitīgas arī jūsu veselībai.
Ir viegli aizmirst, ka jums ir darbinieka vara. Nepareiza saziņa bieži vien ir problēmu iemesls darbā, kas padara tos izšķiramus. Bet, ja jums ir jāiet prom no pozīcijas, tas arī ir labi - galu galā jūsu darba devēji zina, kas jūs vada un ko jūs patiešām varat darīt.