Vecāki saka, ka nekas nepārvērš jūsu dzīvi otrādi, kā bērns. Mātes, kas baro bērnu ar krūti, var ietvert darba dienas pārtraukšanu sūknēšanai. Šķiet, ka tā ir saprātīga naktsmītne, bet faktiskie apstākļi uz zemes ir pārspīlēti.
Pensilvānijas Universitātes medmāsu pētnieki izskatīja nodarbinātības likumus Amerikas Savienoto Valstu 151 lielākajā pilsētā, lai noskaidrotu, kuras no tām aizsargā zīdīšanas mātei tiesības. Tikai divi, Ņujorka un Filadelfija piedāvā juridiskas garantijas, kas ir spēcīgākas nekā noteikumi, kas brīvi izklāstīti federālajā Fair Labour Standards Act. Ne tikai tas, bet arī noskaidrot, kādas ir jūsu tiesības attiecībā uz barošanu ar krūti darbā, ir sarežģīts līdz pat nepieejamam, pat divās protekcionisma pilsētās.
Mātes, kas baro bērnu ar krūti, ir stundas darbinieki uzņēmumos ar vairāk nekā 50 darbiniekiem, un gada ienākumi, kas pārsniedz 500 000 ASV dolāru, ir pieļaujami "saprātīgi pārtraukt laiku" piena sūknēšanai ne vannas istabā. Turklāt moms ir pašas un vairāk vai mazāk par savu individuālo uzņēmumu politiku. Turklāt pagājušajā mēnesī publicēts pētījums parādīja, ka vairāk nekā puse bērnu, kas baro bērnu ar krūti, atgriezās darbā, pārtrauca barošanu ar krūti viena līdz sešu mēnešu laikā. Šajā lēmumā liela nozīme bija kolēģu atbalstam (vai tā trūkumam).
Jaunas mammas ir laimīgākās, kad tās atgriežas darba vietā, kas liek viņiem justies pārliecināti un integrēti uzņēmumā, neatkarīgi no to, kā viņu prasības ir mainījušās. Penn pētnieki iesaka panākt, lai vietējās pašvaldības izveidotu vai precizētu likumus, kas darītu abus. Ar veiksmi, vairāk sarunu un informētības saņems jaunas mātes atbalstu, kas viņiem ir nepieciešams, lai vienkārši darītu to, ko viņi vēlas darīt.