Satura rādītājs:
- 1. Ko, Jūsuprāt, ir vissvarīgākās īpašības, kas personai ir jāievēro šajā lomā?
- 2. Kāda ir uzņēmuma kultūra?
- 3. Vai šī ir jauna pozīcija? Ja nē, kāda ir bijusi trajektorija tiem, kas jau iepriekš to ir piepildījuši?
Tātad, jūs dodaties uz darba interviju. Jūs esat gatavs un pulēts, un tas ir labi. Intervijas beigās intervētājs jautā: "Vai man ir kādi jautājumi?" Jūs vienmēr varat teikt: "nē". vai „slikti, ja es domāju par kaut ko;” vai "jūs to visu paskaidrojāt tik perfekti, ka man nav nekādu jautājumu." Bet tas ir vēl labāk, ja jums ir jautājumi. Šis brīdis ir iespēja: iespēja uzzināt vairāk par vietu, kur jūs varētu strādāt, un iesaistoties vairāk sarunās un ievietojot intervētāju karstā sēdeklī, tas ir arī iespēja mainīt sarunas dinamiku, kā arī intervētāja uztvere no jums. Turklāt, ja jums nav nekādu jautājumu, jūs riskējat, ka šķietami neinteresē.
Stāsta morāle? Nāciet sagatavoties ar jautājumiem, kas jājautā intervijas beigās. Šeit ir daži muļķīgi.
1. Ko, Jūsuprāt, ir vissvarīgākās īpašības, kas personai ir jāievēro šajā lomā?
Tas ir liels jautājums, jo intervētājam, iespējams, ir prasmes. Ja šīs prasmes nesakrīt ar jūsu prasmēm, tad ir droši teikt, ka tas nav darbs jums. Varat arī izmantot to, lai iegūtu labu praktisku informāciju par amatu, kas nav norādīts darba aprakstā.
2. Kāda ir uzņēmuma kultūra?
Tas sniegs jums nedaudz vairāk logu, kas patiešām patīk tur strādāt. Ja darbinieka laime nav vērtīga, būs iespējams viegli pateikt, kā persona atbild uz šo jautājumu. Tāpat ir iespēja, ka persona, ar kuru jūs runājat, ar mīlestību aprakstīs uzņēmuma kultūru, kas tevi neiedomā. Tas ir arī svarīga informācija.
3. Vai šī ir jauna pozīcija? Ja nē, kāda ir bijusi trajektorija tiem, kas jau iepriekš to ir piepildījuši?
Tas atbildēs uz jautājumu, vai akcijas notiek uzņēmumā, vai ne. Tas atbildēs arī uz svarīgiem jautājumiem par to, ko cilvēki atstāja lomā pēc tam, kad viņi bija atstājuši, un, ja viņi to darīja, nākas izklausīties interesanti.