Satura rādītājs:
Personai, kas atgūstas no slimībām vai slimībām, nevajadzētu būt lielākām bažām par viņa personīgo veselību, bet darba pienākumi ir svarīga problēma, kas jārisina. Ja darbinieks jūtas pārāk slims, lai strādātu, viņam jāpaliek mājās, bet ir vairākas procedūras, kas jāievēro, no kurām daudzas ir nerakstītas, lai pārliecinātos, ka uzraugiem ir vislielākā pieklājība. Zvanīšana, tiklīdz jūs jūtaties slikti un pasniedzat ārsta piezīmi, ir divi soļi, ko darbinieks var veikt, lai pienācīgi izsauktu slimību.
Kad zvanīt
Darba devēji, kuriem ir slimības atvaļinājuma politika, norāda apstākļus, kādos darbiniekam ir jāizslēdz slims darbs visu pušu interesēs. Darbinieks parasti tiek atbrīvots, lai izmantotu slimības atvaļinājumu, ja slimība vai ievainojums viņai neļauj strādāt, ja viņai ir paredzēta medicīniska vizīte vai ja rodas ārkārtas ārkārtas stāvoklis. Slimības laiks, ko darbinieks uzkrāj katru gadu, ir atkarīgs no darba devēja slimības atalgojuma politikas
Kam zvanīt
Parasti darbinieks, kurš zvana slimnīcā, tikai sazinās ar savu tiešo vadītāju, ļaujot viņam uzzināt par šo jautājumu un atbildēt uz visiem jautājumiem, kas viņam varētu būt. Kad vien iespējams, slimajam darbiniekam ir jāzvana tieši un pirms zvana sākšanas jāzvana.Daži lielāki darba devēji, piemēram, skolu rajoni un universitātes, izmanto automātisku slimības atvaļinājumu, ko darbinieki var sasniegt, zvanot uz tālruņa numuru.
Nav slima laika
Pat tad, ja darbinieka slimības atvaļinājums ir beidzies pirms kalendārā gada beigām, viņa joprojām var palaist darbu kvalificētu veselības jautājumu risināšanā. Ja darbinieks, kurš nesaņem slimības atvaļinājumu, saslimst ar slimību, laiks parasti tiek atskaitīts no šī gada atvaļinājuma. Ja darba ņēmējs izmanto atvaļinājuma atvaļinājumu, tad tiek izmantoti visi personīgie vai brīvdienu atvaļinājumi. Darbiniekiem bez slimības laika, kuriem nepieciešams īslaicīgs pilna laika grafika samazinājums, nepieciešams tikai ārsta apliecinājums.
Apsvērumi
Ja jums ir grūtības izlemt, vai saslimt ar savu veselības problēmu, apsveriet dažas atšķirīgas sekas, kas palīdzēs jums izdarīt vislabāko izvēli. Dažreiz darbinieki nevar atļauties pavadīt dienu no darba, jo īpaši darba vietās, kur darba devēji nepiedāvā apmaksātu slimības atvaļinājumu. Ja Jums ir dažas dienas slimības atvaļinājums un tuvojas gada beigas, slimības atvaļinājuma lietošana pirms tā beigām ir laba ideja. Lai gan darba devējam ir grūti aizdedzināt darbinieku slimības dēļ, darbiniekam jābūt pieklājīgam un jāpaziņo savam vadītājam, tiklīdz rodas konflikts, jo īpaši par plānotajām medicīniskajām tikšanās reizēm.