Satura rādītājs:
- Abpusēji saskaņots atvaļinājums
- Neatļauta atvaļinājuma atstāšana
- Dienas video
- Administratīvais atvaļinājums
Bezdarbs Apdrošināšanas pabalsti ir pieejami katrā valstī, lai palīdzētu cilvēkiem, kas ir ārpus darba. Lai saņemtu kvalifikāciju, jums ir jābūt atlaistam vai bez darba ar savu vainu. Ja jūs esat atlaists vai atteicies no darba, jūs parasti nevarēsit saņemt bezdarbnieka pabalstus; ja vien jūs nevarat pierādīt, ka jums ir labs iemesls, piemēram, uzmākšanās vai diskriminācija darba vietā. Patiesa prombūtne nozīmē, ka jūs plānojat atgriezties darbā, tāpēc jūs vēl neesat uzskatīts par bezdarbnieku.
Abpusēji saskaņots atvaļinājums
Ja atrodaties www.edd.ca.gov = "" uibdg = "" brīvprātīgi_quit_vq_285.htm "=" "> abpusēji vienojoties par atvaļinājumu, jums būs tiesības atgriezties darbā noteiktā vai nenoteiktā datumā. Lai gan jūs nevarat saņemt kompensāciju, jūs netiks uzskatīts par bezdarbnieku. Jūsu nodarbinātība uz laiku tiek apturēta, tāpēc jums nebūs tiesību saņemt bezdarbnieka pabalstus. Daži savstarpēji saskaņotu prombūtnes lapu piemēri ietver:
- Medicīniskais atvaļinājums
- Maternitātes atvaļinājums
- Darba ņēmēju kompensācijas atvaļinājums
Neatļauta atvaļinājuma atstāšana
Ja izlemjat veikt darba atvaļinājumu bez darba devēja atļaujas vai apstiprinājuma, tas nav klasificēts kā īsts prombūtnes laiks. Pat ja jūs apspriedāt izbraukšanu un atgūšanos, ja amats ir pieejams, tas tiks uzskatīts par brīvprātīgu prombūtni. Ja darbs nav pieejams vai jūs nevarat atgriezties darbā, jums nebūs tiesības uz bezdarbu, jo esat izvēlējies pārtraukt darbu, atstājot.
Dienas video
Administratīvais atvaļinājums
Darba devējs var uzlikt jums administratīvo atvaļinājumu vai izmeklēšanas apturēšanu kā disciplināras darbības jūsu rīcībā. Jūsu atvaļinājuma laikā darba devējs var izlemt, vai jūs kā darba ņēmējs. Šajā periodā jūs netiks uzskatīts par bezdarbnieku un nevarēsiet iesniegt bezdarbnieku. Ja darba devējs nolemj, ka jums ir jāuztur nodarbinātība, atvaļinājuma laikā jums ir jākompensē zaudētās algas. Ja viņš nolemj, ka jūsu darbs ir jāpārtrauc jūsu uzvedības vai rīcības dēļ, jūs nesaņemsiet nekādu samaksu par atvaļinājumu. Kad jūs tiekat atlaists jūsu uzvedības dēļ, jūs nevarat saņemt bezdarbnieka pabalstu.