Satura rādītājs:
Viena no biedru dalības priekšrocībām ir tā, ka darba ņēmējiem ir lielāka iespēja saņemt pensiju plānus nekā darbinieki, kas nav arodbiedrības. Arodbiedrības pensijas pabalsts ir noteiktu pabalstu pensiju plāns, ko regulē Likums par darbinieku pensiju ienākumu nodrošināšanu. Noteiktu pabalstu pensiju plāni, kuros darba devējs maksā noteiktu summu par dzīvi, kas sākas ar pensiju, ir kļuvuši mazāk izplatīti, jo pensiju uzkrājumu plāni, ko finansē ar darbinieku iemaksām, ir palielinājušies popularitāte starp apzinīgiem darba devējiem.
Kā darbojas Eiropas Savienības pensiju anuitāte?
Savienības pensiju ikgadējās iemaksas tiek noteiktas saskaņā ar līgumiem, kas noslēgti ar darba devējiem. Darba devēji darba ņēmēju vārdā veic iemaksas bez nodokļiem. Darbinieki neveic iemaksas. Iemaksas un uzkrātie procenti pieaug bez nodokļiem, kamēr tie tiek izņemti no plāna. Pēc pensionēšanās darbinieki saņem ikmēneša pensiju, kas ir ar nodokli apliekamie ienākumi. Darbiniekiem parasti ir jāstrādā, lai darba devējs, kas piedalās darbā, būtu vismaz 10 gadi, lai saņemtu pilnīgu pabalstu un saņemtu pilnu ikmēneša pabalstu par dzīvi, kas sākas 65 gadu vecumā. Pensionāri var sākt samazināt pabalstus jau 55 gadu vecumā. kad darba ņēmējs saņem samazinātu pabalstu, kamēr dzīvs, un pārdzīvojušais laulātais turpina saņemt pabalstus pēc darbinieka nāves. Ja arodbiedrības pensijas pabalstam ir vienreizējs maksājums, darbinieki var veikt vienu naudas izmaksu. Tomēr visa summa nekavējoties tiks aplikta ar nodokli, ja vien tā netiek tieši pārcelta uz citu pensiju plānu, piemēram, individuālu pensijas kontu.