Vai darba devējs var maksāt COBRA prēmijas?

Federālais likums nosaka, ka darba devējam, kurš izbeidz darbinieku, ir 18 mēnešu ilgstošs veselības nodrošinājums darbiniekam un viņa apgādājamiem. Parasti darba devējam nav jāmaksā par nepārtraukto veselības aprūpi, bet tā var to darīt. Tomēr kongress sniedza vairākus galvenos tiesību aktus, izmantojot ekonomisko stimulu paketi, lai samazinātu darbinieka COBRA prēmijas uz ierobežotu laiku un pieprasīja darba devējiem segt darbinieku COBRA prēmiju izmaksas.

COBRA pieprasa, lai darba devēji sniegtu bijušajiem darbiniekiem papildu veselības apdrošināšanas segumu.

COBRA

1986. gada konsolidētais Omnibus budžeta saskaņošanas akts, kas pazīstams arī kā „COBRA”, nodrošina bijušajiem darbiniekiem likumīgas tiesības saņemt nepārtrauktu veselības aprūpi darbiniekam un darbiniekam, kam ir tiesības saņemt pabalstu. Darbiniekam ir jābūt iespējai piedalīties darba devēja esošajā grupas veselības aprūpes plānā līdz 18 mēnešiem pēc darba devēja grupas likmes. Darba devējiem nav jāapmaksā prēmiju izmaksas bijušā darbinieka vārdā. Ja bijušais darbinieks izvēlas segumu, tad darbinieks parasti maksā visu prēmiju izmaksas. Tomēr jaunie tiesību akti šo vienošanos mainīja.

Kongresa likumdošana

Kongress pieņēma 2009. gada Amerikas Atgūšanas un investīciju likumu (ARRA), kas samazināja COBRA prēmijas izbeigtajiem darbiniekiem līdz deviņiem mēnešiem. Pēc tam, kad ARRA beidzās, Kongress pieņēma Aizsardzības departamenta apropriāciju likumu, ar kuru seši mēneši pagarināja ARRA samazinājuma seguma periodu. Tiklīdz abu tiesību aktu termiņš beidzies, Kongress pieņēma 2010. gada nepārtrauktā paplašināšanas aktu, lai pagarinātu samazināšanas periodu līdz 2010. gada 31. maijam tiesīgiem darbiniekiem.

Darba devēja iemaksas

Ar kongresa likumdošanu darbinieks, kurš tika pārtraukts no 2008. gada 1. septembra līdz 2010. gada 31. maijam, varēja samaksāt samazinātu prēmiju, kas vienāda ar 35 procentiem no veselības apdrošināšanas izmaksām par 15 mēnešiem. Darba devējs, veicot iemaksas grupas veselības aprūpes plānā, maksā atlikušos 65 procentus. Ja darbinieki šajā laika posmā ievēlēja COBRA segumu, tad darba devējiem bija jāsedz darbinieka izmaksas, kas saistītas ar seguma saglabāšanu līdz 18 mēnešiem.

Iemaksas pēc 2010. gada 31. maija

Lai gan darba devējiem vairs nav nepieciešams subsidēt darbinieka COBRA segumu, darba devējs to var darīt, ja darba devējs to piedāvā kā daļu no atlaišanas paketes vai to dara brīvprātīgi. Nav noteikumu, kas aizliedz darba devējiem iemaksas darbinieka veselības aprūpē kā daļu no tās nemateriālās vērtības.