Neskaidrība par jaunu darbinieku vai situāciju darbā? Kā tas notiek, šī reakcija var būt tā, kas palīdz jums uz priekšu birojā. Tas ir saskaņā ar jaunu pētījumu no Brownas universitātes.
Oriel FeldmanHall pēta kognitīvās, lingvistiskās un psiholoģijas zinātnes; viņa vēlējās noskaidrot, vai pastāv saikne starp neskaidrību un uzticības un sadarbības demonstrēšanu. Tas nav tāds pats kā riska uzņemšanās - šādā gadījumā jums ir priekšstats par visām iespējām un cik iespējams katram no tiem. Neskaidrību pieņemšana ir par to, ka vispār nav informācijas.
"W e pastāvīgi ir jānoskaidro, ko citi cilvēki jūtas un domā," FeldmanHall paziņojumā presei. "Pat tad, ja kāds mums stāsta, ka viņi ir dusmīgi, viņi nevar mums pastāstīt, cik dusmīgi viņi patiešām ir, vai kāpēc viņi varētu būt dusmīgi pirmajā vietā. "slēptās" valstis."
Viņa ir izstrādājusi virkni testu, kas galu galā parādīja, ka dalībnieki, kas varētu izturēt neskaidrību, kur vairāk gribētu noteikt citu cilvēku labklājību, nevis tikai savu. Īsumā: šī kvalitāte var padarīt jūs labāku kolēģi darbā.
FeldmanHall tādas lietas kā tenkas klasificē kā informācijas vākšanu, varbūt zīmi, ka tā nespēj izturēt neskaidrību. Bet viena lieta ir skaidra: ja jūs mēģināt aizturēt personu vai notikumu gaitu, palieciet atvērtu informāciju, kas nāk jūsu ceļā. Tas var palīdzēt jums izdarīt labāko lēmumu par komandu beigās.