Kad jūs apmeties ar strādniekiem?

Darba ņēmēju kompensācijas prasījumi var būt visgrūtākie un laikietilpīgākie gadījumi. Cietušais darbinieks parasti piedzīvo stresu, bailes, dusmas un sāpes.Galīgais mērķis ir, lai cietušais darbinieks saņemtu visu nepieciešamo ārstēšanu viņa traumām, nemaksājot par to no savas kabatas. Dažreiz izlīgums ir vienīgais veids, kā sasniegt šo rezultātu.

Traumas var pasliktināties stresa dēļ, ko rada darba ņēmēja kompensācijas prasība.

Nenoteikts rezultāts

Visizplatītākā situācija, lai apsvērtu norēķinu, ir tad, ja cietušais darba ņēmējs nav pārliecināts par viņa prasības iznākumu. Piemēram, ja advokāts vai tiesnesis stāsta darbiniekam, ka viņam ir 50% vai mazāka iespēja uzvarēt, viņš, iespējams, vēlas izpētīt apmetni. Tas nodrošinātu visu medicīnisko rēķinu apmaksu, kas saistīti ar traumām un zaudētajām algām. Tā ir konkrētāka prasījuma atrisināšana.

Medicīniskais stāvoklis Stabils

Vairums gadījumu ir gatavi norēķiniem, kad cietušā darba ņēmēja apstākļi ir stabili un viņam vairs nav nepieciešama ārstēšana. Šajā brīdī parasti tiek apmaksāti visi medicīniskie rēķini, un pēdējais jautājums ir par to, vai pastāv pastāvīga invaliditāte saistībā ar kaitējumu. Gan cietušajam, gan darbiniekam parasti ir finansiāli izdevīgi nokārtot noteiktu naudas summu, lai aizvērtu prasību.

Prasība noraidīta

Atrisiniet, lai atgūtu prasījuma izmaksas.

Dažreiz pat medicīniski atbalstītā darba ņēmēja kompensācijas prasības tiek noraidītas. Nākamais solis ir cietušajam darbiniekam pārsūdzēt. Pēc sūdzības iesniegšanas gan darba devējs, gan cietušais darbinieks saņem advokātus. Mēģinot izvairīties no dārgām juridiskām izmaksām, puses cenšas panākt vienošanos. Tāpat, ja cietušajam darba ņēmējam ir patiešām labi atbalstīts gadījums, darba devējs piedāvās risinājumu, lai izvairītos no cietušā darbinieka advokātu honorāru vai procentu maksāšanas par apbalvojumiem.

Beigt attiecības ar darba devēju

Darba devējs parasti veic norēķinus, nevis cietušo darba ņēmēju. Ja prasījums ir garš un strīdīgs, darba devēji var piedāvāt cietušajam darba ņēmējam lielu naudas summu apmaiņā pret prasījuma slēgšanu un cietušā darbinieka brīvprātīgu pensionēšanos. Tas parasti ietver cietušā darba ņēmēja parakstīšanu pret visām pret darba devēju vērstajām prasībām, kas izbeidz attiecības starp abām pusēm un izvairās no jebkādiem turpmākiem nodarbinātības likumiem.