Satura rādītājs:
Ja jūs atstājat savu darbu, Konsolidētais Omnibus saskaņošanas budžeta likums, kas pazīstams kā COBRA, var ļaut palikt jūsu darba devēja veselības plānā pusotru gadu. Nav svarīgi, vai jūs pametaties, vai jūsu priekšnieks atlaida, ja vien jūs netika atlaists par nopietniem pārkāpumiem. Pretējā gadījumā jūs varat saglabāt savu apdrošināšanu, ja jūsu darba devēja plāns ir iekļauts COBRA noteikumos.
Darba devēji, kas kvalificējas
Ja jūsu darba devējam nav veselības aizsardzības plāna vai jūs neesat iekļāvis plānā, COBRA nespēj sniegt jums veselības ieguvumus. Pat tad, ja uzņēmumam bija plāns, daži mazie darba devēji netiek segti. Darba departaments apgalvo, ka COBRA neattiecas uz privātā sektora darba devējiem ar mazāk nekā 20 darbiniekiem, lai gan daži valsts likumi piemēro identisku noteikumu mazākiem uzņēmumiem. COBRA nesedz federālās valdības daudzās filiāles un aģentūras, lai gan valsts un pašvaldības ir. Baznīcas un dažas reliģiskās organizācijas ir atbrīvotas.
Pieteikšanās COBRA
Ja jūsu darba devēja plāns ietilpst COBRA, jums ir jābūt šai informācijai jūsu veselības apdrošināšanas rokasgrāmatā. Ikviens, kas nodarbojas ar darbinieku pabalstiem uzņēmumā, var sniegt vairāk informācijas. Kad kvalifikācijas pasākums tiek aizvadīts no darba, darba devējam par to ir jāinformē apdrošinātājs. Pēc tam plāna administratoram ir jāsazinās ar jums un jāpiedāvā jums parakstīties uz COBRA. Tam jānotiek ne vēlāk kā 14 dienas pēc pārtraukšanas. Jums ir līdz 60 dienām, lai izlemtu, vai vēlaties reģistrēties.
Prēmiju samaksa
Saskaņā ar COBRA jums ir tiesības saņemt tieši tādas pašas priekšrocības, kādas jums bija pirms atteikšanās, ja vien ieguvumi netiek mainīti pašreizējiem darbiniekiem. Tomēr, iespējams, būs jāmaksā vairāk. Ja darba devējs maksā daļu no jūsu prēmijām, uzņēmums var pieprasīt, lai jūs maksātu pilnu summu, kas palielinās jūsu izmaksas. Apdrošinātājs var iekasēt maksu līdz 102 procentiem no prēmiju izmaksām, papildus 2 procenti atspoguļo administratīvās izmaksas.
COBRA alternatīvas
Ja COBRA cena ir lielāka nekā jūs varat atļauties, apsveriet alternatīvas. Piemēram, ja jūsu laulātais ir apdrošināts ar savu darba devēju, darba pārtraukšana var pretendēt uz jūsu darbu saskaņā ar viņas plānu. Atstājot savu darbu un savu veco plānu, var pretendēt arī uz speciālu uzņemšanas periodu saskaņā ar federālo Affordable Care Act. Jūs varat meklēt lētākus plānus veselības aprūpes tirgū.