Mēs mīlam komēdijas par sliktiem priekšniekiem. Vai tas ir Miranda Priestly no Velns nēsā Prada, Bill Lumbergh no Biroja telpa vai vienkārši visa franšīze, ko tikko sauc Briesmīgi priekšnieki, mēs atrodam atvieglojumus stāstos, kur mūsu pašu svarīgie priekšnieki tiešām ir tik pieskārieni un pārspīlēti, kā mēs domājam. Sudraba ekrāns nav viss, kas ir bāzē, kad runa ir par darba ņēmēju vadītāja attiecībām. Tā ir slikta ziņa, kad jūs dzīvojat.
Gandrīz visi no mums - 93 procenti, saskaņā ar HR uzņēmuma Ultimate Software publicētajiem datiem, saka, ka mums ir jāuzticas mūsu priekšniekiem, lai paliktu apmierināti darbā. Tas nozīmē, ka 4 no pieciem no mums arī saka, ka mūsu menedžeri ir nevajadzīgi, un mēs varētu darīt mūsu darbu labi bez tiem. Mazāk nekā puse (44 procenti) darbinieku apgalvo, ka viņu vadītāji zina, kā motivēt viņus, bet priekšnieki uzskata, ka viņi dara gandrīz divas reizes (71 procenti).
Viens no atvienošanas iemesliem ir veids, kā mēs veicinām. Vadība ir prasme, kas jāapgūst; nekas nav saistīts ar to, ka esat labs boss jūsu prasmes darbā, kuru jūs pārrauga. Tomēr tikai 55 procenti vadītāju ir saņēmuši formālu vadības apmācību; pārējie lielākoties ir spārni. Viena teorija norāda, ka lielāka pārredzamība nozīmē lielāku apmierinātību un labākas darba attiecības, bet tikai 45 procenti darbinieku apgalvo, ka viņu vadītāji ir atvērti, un 57 procenti vadītāju vēlas, lai viņu tiešie ziņojumi runātu vairāk.
"Šie rezultāti patiešām uzsver, ka ilgstošā pārliecība: cilvēki neatstāj uzņēmumus, viņi atstāj vadītājus," sacīja preses paziņojumā Jason Dorsey, ASV datu partnera priekšsēdētājs un līdzdibinātājs. Ja jūs jūtaties ārpus darba, kaut kas patiešām var būt ar jūsu priekšnieku vai savu komandu. Labā ziņa ir tā, ka vadība ir prasme - un nav laika, kā tagad, lai uzzinātu vairāk.