Satura rādītājs:
Paaugstina: ikviens vēlas, bet ne vienmēr ir viegli iegūt, un viņi reti ir pietiekami lieli. Lielākajai daļai darbinieku paaugstinājumi tiek piešķirti pēc iepriekš noteiktā grafika. Pieprasījums par paaugstinājumu ārpus šī grafika var būt visgrūtākā saruna, kas darbiniekam ir darbā. Dažiem uzņēmumiem ir stingra politika un vadlīnijas, kas nosaka paaugstinājumu. Citi pieņem lēmumus, kad rodas vajadzība.
Funkcija
Paaugstināšana tiek dota dažādu iemeslu dēļ. Visbiežāk ir atalgot darbinieku par darba izpildi un ilgmūžību darbā. Paaugstināšana arī ir svarīgs stimuls palikt uzņēmumā. Ja vienīgais veids, kā iegūt vairāk naudas, ir mainīt darbavietas, cilvēki, visticamāk, pārtrauks darbu, lai iegūtu vairāk jaunas pozīcijas. Tas ir izplatīts stundās strādājošiem darbiniekiem ar augstu apgrozījumu. Paaugstināšanu var piešķirt arī, lai atzītu, ka jauns darbinieks ir izpildījis obligātos standartus vai beidzis ievada periodu.
Veidi
Atalgojuma paaugstināšana ir daudzveidīga. Stundas darbiniekiem bieži tiek piešķirts ikgadējs pieaugums. Tie visbiežāk tiek piedāvāti reizi gadā, noteiktā datumā, visiem darbiniekiem vai tiem, kas strādā noteiktā darba kategorijā. Stundu skaits var būt atkarīgs arī no darba stāža vai papildu darba pienākumiem. Gan stundas, gan algotajiem darbiniekiem tiek paaugstināti paaugstinājumi, lai apstiprinātu paaugstinājumus. Atalgojumu vai uz rezultātiem balstītu palielinājumu maksā par konkrētiem grafikiem vai laika grafikiem, lai atalgotu sniegumu. Tie ir visizplatītākie atalgojumi, ko saņem algotie darbinieki. Paaugstināšanu var piedāvāt arī kā algas korekciju, ja ir konstatēts, ka darbinieks ir ievērojami nepietiekams, salīdzinot ar konkurentiem, citiem līdzīgi esošiem darbiniekiem vai noteiktā atalgojuma vai likmju diapazonā. Algas korekcijas ir mazāk izplatītas un parasti tiek atbalstītas ar plašu pārskatu un strukturētu politiku.
Laika posms
Atalgojuma paaugstināšanai ir četri atšķirīgi termiņi. Veicot paaugstināšanu amatā, paaugstinājums sakrīt ar jaunā amata vai atbildības sākumu. Otrkārt, darba devēji pēc iepriekš noteiktā ievada perioda var atalgot jaunus, stundas darbiniekus. Treškārt, lielākā daļa darba devēju gada laikā izmanto noteiktu datumu, lai dotu iespēju paaugstināt, vai viņi ir visaptveroši vai balstīti uz nopelniem, ko sauc par algu ciklu. Maksājumu ciklus var noteikt jebkurā laikā gada laikā, lai saskaņotu to ar darba devēja budžeta ciklu. Savienības līgumos parasti iekļauti noteiktie datumi un summas par paaugstinātajiem darbiniekiem. Visbeidzot, daži darba devēji plāno paaugstināt nodarbinātības gadadienu datumus. Visos gadījumos, ja lēmumu pieņemšana tiek aizkavēta līdz brīdim, kad ir sasniegts paredzētais paaugstinājuma termiņš, palielinājumu var izmaksāt ar atpakaļejošu datumu.
Izmērs
Gada nopelnu pieaugums Amerikas Savienotajās Valstīs vidēji ir aptuveni 4 procenti. Šajā vidējā kompensācijā eksperti uzskata, ka 3% pieaugums ir taisnīgs un piemērots. Reklāmas palielinājumi varētu būt lielāki. Lai gan 20% reklāmas pieaugums uzņēmumā ir ļoti reti, pieaugums ir no 7% līdz 9%. Personas parasti saņem lielu algu pieaugumu tikai tad, kad tās pieņem jaunu darbu citā uzņēmumā. Kad organizācijas nosaka budžetus ikgadējiem nopelniem, tie var saistīt konkrētu procentuālo palielinājumu ar noteiktiem izpildes standartiem vai ļaut lēmumu pieņēmējiem sadalīt kopējo budžetu. Viceprezidents tiks informēts, ka viņas budžeta palielinājums ir 4 procenti no pašreizējām algām. Pēc tam viņa var izmantot darbības rādītājus, lai dažiem darbiniekiem piešķirtu 2 procentus un citiem - 5 procentus, ja vien kopējais budžets nepārsniedz budžetu. Daži uzņēmumi piedāvā vecākajiem vadītājiem iespēju saņemt visu vai daļu no paaugstinājuma kā vienreizēju maksājumu. Sarežģītos ekonomiskos laikos daži darba devēji iesaldē algas un aizkavējas, vai pat pieprasa algas samazināšanu.
Nepareizi priekšstati
Uzdot vai apspriest paaugstinājumu ir grūti. Neatkarīgi no tā, vai tie ir pielāgojumi vai regulāra atalgojuma cikla laikā, sarunas būs veiksmīgākas, ja darbinieki veic mājasdarbu. Efektīvi pieprasījumi ietver konkrētus iemeslus, kritērijus un salīdzināmu informāciju par samaksu. Pieprasot paaugstinājumu, vajadzētu būt stingri biznesa sarunai. Darbiniekiem nevajadzētu identificēt personiskus iemeslus, piemēram, laulību, laulības šķiršanu, bērna piedzimšanu, jaunu māju vai ilgāku pārvietošanos, kā kritēriju, lai pamatotu lūguma celšanu. Šie ar uzņēmējdarbību saistītie apsvērumi varētu izraisīt diskriminējošu lēmumu. Regulāru darba samaksas ciklu laikā darbiniekiem ir jāsaprot organizatoriskās politikas un summas, kas paredzētas palielināšanai. Lai gan 3% pieaugums nedrīkst izraisīt būtiskas izmaiņas mājokļa atalgojumā, tas, visticamāk, atbilst uzņēmuma formulai.