Lielākajai daļai cilvēku ir grūti iztēloties sevi ar patiesi sliktu ideju darbā, kas kaitēs cilvēkiem vai bagātinās sevi citu rēķina. Bet mēs nedarbojamies vakuumā, un kā jauns pētījums rāda, ka pat tad, ja mēs paši domājam par sevi kā godīgiem cilvēkiem, mums ir grūti pateikt nē, kad kaut kas ir labums grupai.
Minhenes Ludvigas-Maximiliansas universitātes ekonomisti aicināja dalībniekus skatīties kauliņu rullīšus un teikt, kāds skaitlis ir iznācis; lielāki skaitļi nozīmēja, ka viņiem būtu jāmaksā vairāk par savu līdzdalību. Pētnieki lūdza šīs atbildes uz vienu, grupas iestatījumos, kur visām atbildēm bija jāsakrīt, lai saņemtu izmaksu, un grupas iestatījumos, kur ikviens varēja ziņot, kad viņi to vēlējās. Grupas varētu arī izmantot tiešsaistes tērzēšanu, lai apspriestu rezultātus.
"Mēs novērojām, ka grupas ir daudz vairāk nekā indivīdi, kad grupas dalībnieki saskaras ar savstarpēju finansiālu labumu un ir jāsaskaņo darbība, lai saprastu šo finansiālo labumu," sacīja pētījuma līdzautors Martin G. Kocher. Ne tikai tas, bet grupas dalībnieki atzina, ka viņu vēlamais rīcības virziens varētu būt negodīgs, bet tomēr to darīja. Gandrīz trīs reizes vairāk grupas locekļu iebilda par negodīgumu par godīgumu, un nebija gandrīz nekādas sakarības starp to, cik godīgi dalībnieki bija atsevišķās sesijās pret grupu.
Ja jūs uzskatāt sevi par kādu, kurš neuzņemas nekādu negodīgu uzvedību, iespējams, esat domājis arī par ziņošanu, neatkarīgi no tā, vai tas ir jūsu priekšniekam, personāla pārstāvim vai ārējai uzraudzības aģentūrai. Ziņotāji var tikt uzskatīti par varoņiem - domājiet par Erin Brockovich vai Deep Throat. Bet ziņotāju federālais birojs nav par katru scenāriju. Pārliecinieties, ka jūs runājat ar pareizo autoritāti, kad esat pieņēmis apgalvojumus, un ka esat dokumentējis savu lietu hermētiski. Piemēram, izpilddirektors, iespējams, nav jūsu pirmais pieturas punkts, ja neesat vispirms runājis par šo jautājumu ar savu priekšnieku vai cilvēkresursu. Iespējams, jums nav visa attēla, vai arī var būt nepareiza nelikumīga rīcība.
Visbeidzot, uzskata, ka cilvēkresursu nodaļas uzdevums ir aizsargāt uzņēmumu. Ziņošana par ziņošanu ir saistīta ar daudziem šķēršļiem, tostarp pretpasākumu iespējamību, un aizsardzība attiecas uz ļoti specifiskiem pasākumiem. Ja kaut kas tiešām notiek ārpus krāsas, sagatavojieties ilgam procesam vai pat atstājiet darbu. Tas nozīmē, ka šis jaunais pētījums varētu sniegt dažas labas ziņas - pārliecināt savu grupu par to, ka viņu finansiālās interesēs ir veidot un problēmu atrisināt pati.