Atklāto biroju mīl tikai viena cilvēku grupa: darba devēji, kas maksā īres maksu par darba vietu. Atklātais birojs nedara daudz, lai sadarbotos vai sadalītu hierarhijas, kā solīts, bet tas ir daudz lētāk nekā nodrošināt darba ņēmēju privātumu. Ir tik daudz vairāk iemeslu, kāpēc nepatīk visaptveroša darba vietas tendence. Pat ja jūs nevarat mainīt savu priekšnieku prātu par iestatīšanu, jūs varat precīzi zināt, kāpēc jūs esat tik nelaimīgs.
Jauns pētījums, ko ziņoja. T Washington Post izklāsta pilnīgi jaunu statistiku par to, kā un kāpēc atklātie biroji nonāk tik antisociāli. Saskaņā ar valkājamu ierīču savāktajiem datiem, darbinieki, kas masveidā pārgāja uz atvērtu biroja izkārtojumu, pēkšņi parādīja gandrīz trīs ceturtdaļas samazināšanos mijiedarbībā. E-pasta ziņojumu skaits starp kolēģiem pieauga par divām trešdaļām, savukārt tūlītējo ziņojumu skaits pieauga par 75 procentiem.
Pētījuma līdzautors un Hārvarda biznesa skolas profesors Ethan Bernstein teica Post ka ir "dabiska cilvēka vēlme pēc privātuma, un, ja mums nav privātuma, mēs atrodam veidus, kā to sasniegt. Ko darīja atvērtais birojs, radīja ne videi draudzīgāku vidi, bet gan digitālāku vide."
Mēs jau esam redzējuši ar citiem pētījumiem, ka atvērtie biroja izkārtojumi maina mūsu uzvedību, tostarp pakļaujot sievietēm lielāku seksuālās uzmākšanās risku. Mēs cītīgi strādājam, lai radītu labojumus bez robežas darbavietu pārmērīgai stimulēšanai, un mēs aizņemam attālinātas darba dienas, lai atgūtu un faktiski darītu lietas. Gandrīz 1 no 5 darbiniekiem būtu patīkami atteikties no atvērtiem birojiem. Ja jūs klausāties, vadība, tā var maksāt, lai pārskatītu šos izmaksu taupīšanas pasākumus.