Parasti tas ir pieradis, zinot darba algu, ko jūs nopelnāt darbā, un redzot, cik daudz jūs mājās divreiz nedēļā. Šī neatbilstība ir daudz svarīgāka par jums, kā pabalsti un atskaitījumi. Diemžēl no jums arī sāk daudz jautāt.
Bezpeļņas Kaiser Family Foundation tikko izlaida pētījumus, kas liecina, ka veselības apdrošināšanas prēmijas ASV ir pieaugušas astoņas reizes ātrāk nekā algas. Tas iedvesmo visu veidu satriecošo statistiku par labklājības atšķirībām un nevienlīdzību: prēmijas darba devēju atbalstītajiem ģimenes veselības plāniem izmaksā darbiniekiem gandrīz 20 000 ASV dolāru, kas ir par 5% vairāk nekā pagājušajā gadā; privātpersonām tas ir pieaudzis par 3 procentiem līdz gandrīz 7000 ASV dolāriem. Pat šausmīgākas apdrošināšanas prēmijas pēdējo desmit gadu laikā ir palielinājušās par 55 procentiem, kas ievērojami pārsniedz darba samaksas un inflācijas pieaugumu. Tas pat neskaitās ar augstu atskaitāmo plānu un pārmaksāšanu.
Pabalstu skaita pieaugums faktiski ir viens no iemesliem, kāpēc algas, šķiet, nesaskaras ar daudzām profesijām. Nosakot darbinieka algas, vadītājiem ir tendence sekot līdzi tam, ko sauc par sviras likumu: Darbinieki aizved mājās tikai vienu trešdaļu no vērtības, ko tie sniedz uzņēmumam, lai uzņēmums būtu rentabls. Starp šo un draudošo medicīnisko parādu un bankrota draudiem darbinieki, šķiet, ir noķerti starp klintīm un smagu vietu, kad runa ir par veselības aprūpi.
Daži no Amerikas agresīvākajiem uzņēmējiem meklē veidus, kā traucēt veselības apdrošināšanas nozari. Līdz tam laikam pārliecinieties, ka saņemat visu informāciju, ko jūs varat iegūt par jūsu darba vietas ieguvumiem veselības jomā - vienīgais, kas ir dārgāks par maksāšanu, ir izlaist.