Satura rādītājs:
Varbūt agrākais putns saņem tārpu, bet viņa, kas visvairāk dokumentē, uzvar. Tā kā decembris creeps tuvāk, tagad ir pienācis laiks, lai saņemtu savu spēļu plānu kopā, lai jautātu par šī gada beigu bonusu, ko tik ļoti esat pelnījuši. Negaidiet, ka tā vienkārši nonāks jūsu klēpī, jo jūsu priekšnieki novērtē jūs un jūsu darbu - zināt, kā jautāt.
Klusums par prēmijām varētu izmaksāt līdz pat 1800 USD, un tas ir tikai vidējais rādītājs nozarēs. Tas ir arī milzīgs pieaugums no 2016. gada, kad vidējā brīvdienu prēmija bija nedaudz zemāka par 1100 ASV dolāriem. Vairāk uzņēmumu plāno piedāvāt arī gada beigu prēmijas - vairāk nekā 4 no 10 darbiniekiem, kas pieņem darbā darbā, paziņoja grāmatvedības vadītājiem, ka viņi plāno piešķirt bonusu 1000 ASV dolāru vai vairāk.
Vislabāk ir neuzskatīt, ka tas attiecas uz jūsu darba devēju, vai pat, ka bonuss būs naudas veidā. Daži uzņēmumi piedāvā labdarības ziedojumus skaidras naudas vietā Nauda vai piekļuve paaugstinātam darbinieku pabalstam. Tikai 63 procenti no vadītājiem, kas pieņem darbā, sagaida prēmijas. Bet tam ir ērts risinājums: vienkārši jautājiet.
Pētniecība, pētniecība, pētniecība
Jebkura vērtīga vērtēšana prasa pierādījumus, lai savāktu visu papīru, kas jums ir, kas parāda, kas ir jūsu patiesais darbs. Tas ietver nozares vidējās algas no tādiem resursiem kā Glassdoor, bet arī vispusīgu dokumentāciju par saviem sasniegumiem, kā jūs esat pieaudzis kā darbinieks, kā jūs esat gādājis par projektiem un kaut ko citu, kas apliecina jūsu vērtību uzņēmumam un tā apakšējai pozīcijai.
Iestādes telpā
Neļaujiet, lai visa saruna notiktu pa e-pastu vai Slack. Atmetiet savu vadītāja biroju un dariet to personīgi. Ja jūs sazināsieties ar saviem vadītājiem aci pret aci, jums ir mazāka varbūtība, ka pazaudēsieties.
Aizstāvēt sevi
Haggling (vai sarunas) par bonusa darbības jomu nav pārāk agresīva vai nepateicīga. Dariet saprātīgu, ņemot vērā to, ko jūsu darba devējs spēj piedāvāt, bet neatstājiet naudu uz galda, kad tas precīzi atalgo to, ko esat darījis un varētu turpināt.