Ņemot vērā to, cik daudz mūsu dzīves mēs pavadām darbā, nav pārsteigums, ka tik daudzi no mums to vēlas, saskaņojot ar mūsu pamatvērtībām. Viens no veidiem, kā daudzi uzņēmumi to izpilda, ir korporatīvās atbildības programmas - darbinieki, kas rūpējas par vides jautājumiem, piemēram, rūpējas par to, lai parādītu uzņēmumus, kas to dara. Bet var būt brīdinājums: ētikas darbinieki vēlas patiesi ētiskus darba devējus.
Jauns pētījums no zinātniekiem Vermontas Universitātē un Apvienoto Arābu Emirātu universitātē liecina, ka darbinieki gan jūtas, gan demonstrē papildu lojalitāti uzņēmumam, ko viņi uzskata par piemēru savām vērtībām. Tomēr pat tad, ja tas ir taisnība korporatīvā līmenī, ja jūsu tiešais boss nepilda šo standartu, izzūd gan personīgā līdzdalība ar vērtību saistītā uzvedībā, gan vēlme iesaistīties uzņēmuma kopienas iniciatīvās.
"Ja morāli ielādētās norādes, kas izriet no organizācijas un tā vadītājiem, ir pretrunīgas, darbinieki kļūst skeptiski pret organizācijas ētisko nostāju, integritāti un vispārējo raksturu," sacīja pētījums, kas vadīja Kenneth De Roeck preses paziņojumā. "Līdz ar to darbinieki atturas no sava darba devēja identificēšanas un līdz ar to ievērojami samazina viņu iesaistīšanos sociālā un vides labuma radīšanā."
Īsumā? Labs priekšnieks nav tikai labs viņas tiešajiem ziņojumiem - viņa ir laba sabiedrībai kopumā.
"Darbinieku brīvprātīgā darba pasākums sastāv no darbībām, kas lielā mērā pārsniedz darba vidi," teica De Roeck, "norādot, ka organizācijas var būt spēcīgs pozitīvu sociālo pārmaiņu dzinējspēks, veicinot identifikācijas mehānismu. jaunu un ilgtspējīgāku dzīves veidu saviem darbiniekiem."