Satura rādītājs:
"Izpirkšana" un "atdalīšanas pakete" ir diezgan kopīgi. Iespējams, vissvarīgākais ir tas, ka, ja jums tiek piedāvāts kāds no tiem, jūs, iespējams, nevarat strādāt pie sava darba devēja daudz ilgāk. Termini bieži tiek izmantoti savstarpēji aizstājami, bet atlaišana var notikt ikvienam, kurš zaudē darbu, bet izpirkšana ir piedāvājums, kas paredzēts, lai cilvēki varētu aiziet.
Nodarbinātības noteikumi
Lielākā daļa darbavietu ASV strādā pēc vajadzības. Tas nozīmē, ka darba devējs vai darbinieks jebkurā brīdī var izbeigt darba attiecības jebkura iemesla dēļ: Jūsu priekšnieks var aizdegt jūs, vai arī jūs varat atteikties, un neviens no jums nevar piespiest otru ļaut jums uzturēties (vai padarīt jūs). Bet, ja jums ir līgums vai kāds cits līgums, kas raksturo jūsu darba nosacījumus, tas var nebūt tik vienkārši. Jūsu darba devējs, iespējams, nevarēs atbrīvoties no jums, nemaksājot jums noteiktu naudas summu vai sniedzot zināmus pabalstus. Termins "izpirkšana" jau sen ir izmantots, lai aprakstītu noteikumus, kas ļauj abām pusēm izbeigt darba līgumu. Šis termins ir arī aprakstījis finanšu piedāvājumus, kas sniegti darba ņēmējiem, lai mudinātu viņus brīvprātīgi atlaist darbiniekus.
Severance
Severance ir nauda un citi ieguvumi, kas paredzēti, lai palīdzētu jums pāriet uz bezdarbu - un, cerams, atkārtotu nodarbinātību. Darba devējs var piedāvāt atlaišanu, kas ir vienāda ar vienu vai divām nedēļām, par katru gadu, kurā jūs strādājāt, vai arī tā var piedāvāt jums vairākas reizes lielākas algas. Tas ir atkarīgs no darba devēja, darba un apstākļiem. Darbības izbeigšanas paketē var ietvert arī tādas lietas kā nepārtraukta veselības apdrošināšana un uzņēmuma turpinātās iemaksas pensiju plānā. Uzņēmumi var sniegt darbiniekiem atlaišanu neatkarīgi no tā, vai šie darbinieki brīvprātīgi devās darbā vai bija pārtraukti.
Izpirkšana
Izpirkšana ir alternatīva tradicionālajiem atlaišanas gadījumiem. Parastajā atlaišanā darba devējs izlemj, kam ir jāiet, un šie cilvēki zaudē darbu. Izpirkšana dod darbiniekiem noteiktu kontroli pār to, kas paliek un kas iet. Bieži vien darba devējs izlems, ka tam ir nepieciešams samazināt noteiktu skaitu darbavietu, teiksim 10. Tas uzliek galda izpirkuma piedāvājumu, un pirmie 10 cilvēki, kas pieņem piedāvājumu, saņem visu, ko piedāvā uzņēmums. Izsoles piedāvājums vienmēr ietver atlaišanas paketi. Izpirkšanas piedāvājums var būt pat tikai izņēmuma pakete.
Nosacījumi
Izpirkšanas un atlaišanas paketes bieži vien ir saistītas ar nosacījumiem. Cilvēkiem, kas lieto vienu, var būt jāparaksta nolīgums, ar ko atsakās no tiesībām celt prasību uzņēmumā vai aizliegt viņiem publiski apspriest viņu darbu vai izbraukšanu. Darba devējs var pat censties kādu laiku pārtraukt kādu darbu pie konkurenta.