Satura rādītājs:
Darba kultūra ne tikai notiek, bet tā var justies tā. Laba vadība un labas komandas biedri ir alķīmiski labākie, bet jūs varat izlasīt daudz grāmatu par to, kā tos piespiest. Tomēr varētu būt īsceļš, nevis darbs, bet zinot, ko darīt.
Richard Ryan ir klīniskais psihologs Austrālijas katoļu universitātē. Šonedēļ viņš runāja Psiholoģija šodien par līdzsvarotu, veselīgu darba vietu. Ryan norādīja, ka trīs galvenie darbības vadītāji var palīdzēt, lai palīdzētu saviem darbiniekiem justies efektīvi savā darbā, ieguldījuši uzņēmumā un augot viņu prasmēm.
Veicināt autentiskumu
Apkopojiet savas komandas biedru talantus un izdomājiet, kā vislabāk tos izmantot darbā. Jūs varat atklāt dažus citus potenciālos cilvēkus (tostarp indivīdus).
Veicināt kompetenci
Ir bezgalīgi veidi, kā vērot savu komandu, no darba vietas saglabāšanas līdz profesionālās izaugsmes veicināšanai.
Veidot piederību
Darba vide, kurā ikviens ir laipni gaidīts un novērtēts, ir tas, ka darbinieki ar prieku parādīt, katrā frāzes nozīmē.
Pat ja jūs nekontrolējat citus darba ņēmējus, jūs varat arī nodot šīs īpašības tabulā. Meklējot veidus, kā atbalstīt savus komandas biedrus, tas nav tikai labs jūsu karjeras virzienam, tas palīdz ikvienam palielināt jūsu uzņēmuma vai organizācijas misiju. Ja tas viss izklausās izplūdis, ir metodes, kā iedziļināties šāda veida kultūrā darbā. Bet, vispārīgi, paturiet acis par lieliem un maziem veidiem, ko jūs varat izcelt vislabāk cilvēkiem, ar kuriem strādājat.