Satura rādītājs:
Daudzi darba devēji, kas saviem darbiniekiem nodrošina veselības apdrošināšanu, piedāvā iespēju izmantot elastīgu izdevumu kontu, kas ir konts, kurā darbinieks var izmantot veselības aprūpes izdevumus. Izmantojot elastīgo kontu, darbinieki var iegūt nodokļu atvieglojumus un atvēlēt līdzekļus gada paredzamajām medicīniskajām izmaksām.
Par Flex kontiem
Elastīgi izdevumu konti darbiniekiem ļauj ieguldīt ar nodokli neapliekamos līdzekļus ikgadējām medicīniskajām izmaksām. Ja darbinieks izvēlas atvērt elastīgo kontu, viņš gada sākumā ievēlēs summu, kas iemaksās kontā. Viņa darba devējs atskaitīs šo summu no viņa gada algas pirms nodokļiem un katru mēnesi ieturēs to vienādās daļās. Visu gadu darbinieks var izmantot šo naudu, lai samaksātu viņa vai viņa apgādājamo medicīniskos izdevumus.
Kvalificētie izdevumi
Darbinieks var izmantot tikai savā kontā esošos līdzekļus, lai samaksātu par kvalificētiem medicīniskajiem izdevumiem. Lai pretendētu uz atbalstu, izdevumiem jābūt saistītiem ar darbinieka vai viņa apgādājamo aprūpi. Izdevumiem jāattiecas arī uz slimības vai stāvokļa ārstēšanu vai profilaksi. Izdevumi, kas saistīti ar bezrecepšu medikamentiem vai kosmētiskām procedūrām, neatbilst kritērijiem. Darbinieki nevar izmantot elastīgā konta līdzekļus, lai samaksātu par apdrošināšanas prēmijām vai jebkādiem izdevumiem, kas attiecas arī uz citu apdrošināšanas plānu.
Nodokļu ietekme
Tā kā darbinieki nemaksā nodokli par ienākumiem, ko tie veic elastīgā kontā, viņi nevar atskaitīt izdevumus, ko tie maksā, izmantojot naudas līdzekļus no konta ienākuma nodokļiem. Tomēr elastīgie konti parasti nodrošina labāku nodokļu priekšrocību nekā medicīniskie atskaitījumi, jo visi ienākumi, kas veikti elastīgā kontā, ir atbrīvoti no nodokļiem, bet darbinieki var atskaitīt tikai medicīniskos izdevumus, kas pārsniedz 7,5 procentus no koriģētajiem bruto ienākumiem.
Bilance
Ja gada beigās atlikums paliek darbinieka elastīgajā kontā, viņš to zaudē. Viņš nevarēs to atsaukt vai glabāt savā nākamajā gadā. Tomēr daži darba devēji var ļaut darbiniekiem izmantot šos līdzekļus medicīniskiem izdevumiem līdz pat divarpus mēnešiem pēc gada beigām.