Satura rādītājs:
A 401 (a) ir pensiju plāns federālo, valsts, vietējo vai cilšu valdību darbiniekiem. Plāni tika izveidoti saskaņā ar Iekšējo ieņēmumu kodeksa 401. panta a) punktu. Īpašas iezīmes, priekšrocības un noteikumi atšķiras atkarībā no plāna veida un darba devēja.
Naudas pirkuma plāns
Naudas pirkuma plāns ir noteikts iemaksu plāns, kas nozīmē, ka darba devējs katru gadu atstāj noteiktu procentuālo daļu naudas, lai iemaksātu darbinieka pensiju kontā. Pensijas pabalsts būs atkarīgs no konta atlikuma pensijas brīdī - noguldījumi plus ieguldījumu rezultāts. Darba devējs nosaka iemaksu noteikumus. Visbiežāk sastopamais scenārijs, saskaņā ar finanšu pakalpojumu uzņēmumu ICMA-RC, ietver darba devēju un darbinieku iemaksu kombinācija. Darba devēja iemaksas var būt fiksēta procentuālā daļa no darbinieka algas vai darbinieku iemaksas. Darbinieku iemaksas var veikt vai nu pirmsnodokļu vai pēcnodokļu dolāros, atkarībā no plāna. Darbinieks izvēlas investīcijas no dažādām iespējām, tostarp akcijām, obligācijām, CD un kopfondiem.
IRS noteikumi saka, ka jums ir jābūt sākt veikt izņemšanu no konta vecuma 70 1/2. Jūs arī varat veikt izņemšanu no darba, kad pametat savu darba devēju, lai gan tie var būt aplikti ar nodokļiem. Atkarībā no darba devēja un IRS noteikumiem var tikt atlaisti un izsniegti aizdevumi, kamēr tie joprojām ir nodarbināti.
Peļņas sadales plāns
401 (a) peļņas sadales plāns darbojas līdzīgi naudas pirkuma plānam, izņemot to, ka darba devējiem ir rīcības brīvība attiecībā uz to, vai dot ieguldījumu. Piemēram, darba devējs var piedalīties tajos gados, kad peļņa pārsniedza budžeta mērķus, bet izvairīties no finansiāli izdevīgākiem gadiem. Tāpat kā naudas pirkuma plāns, pabalsts pensionēšanās brīdī ir atkarīgs no tā, cik daudz ir kontā - noguldījumi, kā arī par ieguldījumu rezultātiem. Daži peļņas sadales plāni pieļauj darbinieku iemaksas, bet citi to nedara.
Noteiktais pabalstu plāns
Noteiktā pabalsta 401 (a) plānā pensijas pabalsti ir balstīti uz formulu, kas parasti tiek ņemta vērā vecums, darba gadi un algu vēsture. Darbinieki nepiedalās noteiktu pabalstu plānā. Viņi arī neuztver ieguldījumu izvēli. Darba devēji nosaka tiesību iegūšanas periodus, pirms darbinieki ir tiesīgi pieprasīt pensiju pensijā.