Satura rādītājs:
Ja jūsu darba devēja veselības plānu reglamentē federālais konsolidētais Omnibus budžeta saskaņošanas likums - COBRA -, jūs, iespējams, varēsit apdrošināt ar jums, kad pametat savu darbu. Šī ir iespēja, ja vien jūs netiktu atlaists par nopietniem pārkāpumiem. COBRA pārklājums parasti ilgst līdz 18 mēnešiem. Šajā laikā jūsu prēmijas var izmaksāt vairāk nekā tad, kad esat bijis darbinieks.
COBRA piemaksu noteikšana
Veselības aizsardzības plānā ir jāiekasē tādas pašas piemaksas kā darbiniekiem, kā arī 2 procentu administratīvā maksa. Ja jūs esat samaksājis 100% no jūsu prēmijām, jūs neredzat nekādas izmaiņas, kas pārsniedz 2 procentus. Ja jūsu darba devējs maksā daļu no prēmijām, uzņēmums tagad varētu pieprasīt, lai jūs maksātu pilnu summu saskaņā ar COBRA. Kaiser Family Foundation saka, ka, piemēram, 2014. gadā darba devēji maksāja vairāk nekā 12 000 ASV dolāru no vidējā darbinieka prēmiju izmaksām. Kad COBRA sāk darboties, bijušajam darbiniekam ir jāsedz visi izdevumi.
Izmaksas un ieguvumi
Jūsu ieguvumi un izdevumi, piemēram, maksā kopā, ir tādi paši kā plānotajiem darbiniekiem. Ja plānā tiek mainīti līdzfinansējuma maksājumi vai palielinātas prēmijas darbiniekiem, kamēr esat COBRA, jūsu politika mainās kopā ar tiem. Plānā ir jāpaziņo par izmaiņām pirms katra 12 mēnešu prēmiju cikla, tāpēc jums nevajadzētu būt akliem. Ja jūsu darba devējs pārtrauc piedāvāt veselības ieguvumus vai pārtrauc darbību, jūs zaudējat savu segumu. COBRA nepalīdz, ja nav veselības plāna.
Premium samaksa
Lai saglabātu savu politiku, jums ir jāmaksā COBRA prēmijas. Pirmais maksājums ir jāmaksā 45 dienu laikā pēc plāna paziņošanas, jūs pieņemsiet COBRA pārklājumu. Pēc tam jums ir tiesības veikt ikmēneša maksājumus - daži plāni var piedāvāt iknedēļas vai ceturkšņa iespēju - ar 30 dienu pagarinājuma periodu. Ja izlaižat termiņu, plāns var apturēt aptvērumu līdz brīdim, kad beidzot nosūtīsit čeku, un pēc tam atjaunojiet to.
Svēršanas opcijas
Ņemot vērā COBRA cenu, tas nav ievainots, lai iepirktos alternatīvām. Fox Business saka, ka, nosakot citu politiku, jums vajadzētu aplūkot līdzmaksājumus un atskaitījumus, nevis tikai prēmiju izmaksas. Nosveriet visus izmaksu ietaupījumus kopā ar citiem faktoriem, piemēram, ja alternatīvā plāna tīklā ir iekļauti tavi ārsti. Ja jūs domājat, ka nepieciešams speciālists - ob / gyn vai onkologs, - apstipriniet, ka plāns, uz kuru skatāties, ir labas kvalitātes ārsti šajā jomā.