Nav noslēpums, ka mūsu garīgā veselība bieži ir saistīta ar to, kā mēs jūtamies darbā. Ņemot vērā, ka mēs pavadām lielāko daļu no mūsu darba stundām, būtu dīvaini, ja tas neietekmētu mūs. Uzņēmumiem ir vislielākais iemesls, lai nodrošinātu, ka darbinieki ir laimīgi un atbalstīti, kamēr mēs esam pulkstenī, un jaunie pētījumi papildina pierādījumus kaudzei.
Pētījums, ko publicēja Kanādas Universitāte Guelph, aplūko darba vietu sociālo dinamiku. Konkrētāk, tajā aplūkoti, kas izpaužas atsevišėos birojos: do-gooders. Brūnās nāsas. Meitene un zēns skautu. Dažas darbavietas vienkārši nav draudzīgas pārapdzīvotajiem un sadarbības veidiem. Galvenais elements? Konkurētspējīga komanda.
Šķiet, ka nav daudz stimulu likt patiesi dāsnu kolēģi, ja vien jūs neuzskatāt, ka tas gūst labumu no status quo. "Tas ir veids, kā atvest šos cilvēkus atpakaļ un apturēt viņus no sevis labāka, mēģinot aizsargāt vidi vai risināt sociālo nevienlīdzību," saka autors Patrick Barclay. Ja darba kultūra vairāk uzsvaru liek uz sadarbību, tomēr „labā bērna” uzņemšana parasti notiek mazāk.
Mēs jau zinām, ka arvien vairāk jauniešu strādā ar uzņēmuma kultūru un ir piemēroti darbam, un tas nozīmē autentiskumu, kompetenci un piederību. Vai jūs esat sākuma līmenis vai vadība, ir vērts būt pārmaiņām, kuras vēlaties redzēt. Ja darba vieta ir pārāk izturīga pret kultūras maiņu, tad ir pienācis laiks virzīties uz priekšu - bet ir laba iespēja, ka tā varētu attīstīties par kaut ko labāku.