Satura rādītājs:
Otrā maiņa: tas ir termins, ko jūs esat dzirdējuši, ja esat izdarījuši pat mazu lasīšanas feminismu un ekonomiku. Bet kas ir otrā maiņa - vai tā ir arhaiska lieta vai kaut kas, kas attiecas uz sieviešu dzīvi 2017. gadā? Sadalīsim to.
Kas ir otrā maiņa?
Pastaigas durvīs no darba 6:10 līdz miljons lietām. Nav mierīgas atpūtas. #momssecondshift
- Shelly Robinson (@thenagainmaybe) 2014. gada 29. septembrī
Otrā pāreja attiecas uz divkāršo pienākumu, ko strādājošie cilvēki (īpaši strādājošie vecāki un nereti sievietes) dara, kad viņi pabeidz mājas darbus pēc tam, kad strādājuši pilnu dienu tradicionālā, algotā darbā. Kaut arī otrā pāreja var attiekties gan uz vīriešiem, gan sievietēm, tā mēdz aprakstīt nevienlīdzīgo mājas darbu un bērnu aprūpes pienākumu apjomu, ko strādājošās sievietes veic vakaros pēc tam, kad viņi atgriežas mājās no darbaspēka.
Tātad, teiksim, precēta sieviete ar diviem bērniem ir tradicionāls, apmaksāts pilna laika darbs. Pēc piecām stundām (vai dažās profesijās, vēl vēlāk) viņa nāk mājās un gatavo vakariņas, palīdz viņai bērnus ar mājasdarbiem, veic veļas slodzi un organizē halle. Ja tajā pašā laikā viņas partneris, kurš arī strādā par tradicionālu, apmaksātu pilna laika darbu, pēc sava darba izmanto savu laiku, lai atpūstos vai atpūstos vai palīdzētu mājsaimniecības darbiem nevienlīdzīgs grāds - tad šī sieviete strādā "otrajā maiņā". Viņa veic darbu, kas patērē laiku un enerģiju, kā arī strādāt mājsaimniecībā papildus darbam darbavietā.
No kurienes šis termins nāk?
Strādājiet visu dienu … Pavārs vakariņas … Clean …. Sēdēt galu galā. #momssecondshift
- BB (@Running_BB) 2015. gada 11. februārī
Termins "otrā maiņa" tika radīts 1989. gadā. Tas bija gads, kurā tika publicēts Arlie Russell Hochschild (kopā ar Anne Machung). Otrā maiņa: darba vecāki un revolūcija mājās, grāmata, kurā galvenā uzmanība tika pievērsta darbam mājās, papildus darbam formālajā darbaspēkā.
Ko 2017. gadā nozīmē otrā maiņa?
Darba vīrs un tēvs? Sajūta pārblīvēta? TAVA VAINA. Dzert vairāk ūdens, piecelieties agrāk un izveidojiet savus tīrīšanas līdzekļus no nulles.
- manwhohasitall (@manwhohasitall) 2017. gada 10. marts
Nav šaubu, ka laiki ir mainījušies un ka iekšzemes darbaspēka sadalījums pēdējos gados ir kļuvis arvien vairāk. Vīrieši biežāk nekā jebkad agrāk ir iekļāvuši bērnu aprūpi un vietējos pienākumus kā pilnas slodzes darbu (pati ideja par tēva uzturēšanos mājās būtu bijusi sveša tikai pirms dažām desmitgadēm). Un, pat ja abi partneri ir daļa no oficiālā darbaspēka, darba dalīšana daudziem pāriem ir vairāk vai mazāk vienāda.
Taču šie soļi - tikpat labi, cik tie ir - nenozīmē, ka 2017. gadā otrā maiņa vairs nav aktuāla sievietēm. Faktiski, saskaņā ar Time Money datiem, nesenā pētījumā konstatēts, ka otrā maiņa ir (vismaz daļēji) līdz vainot par to, ka sievietes tiek turētas no kāroto C-Suite.
Saskaņā ar pētījumu „Sievietes darbavietā 2016”, LeanIn.Org un McKinsey & Company sagatavotais ziņojums, "Lai gan 43% sieviešu, kas vienmērīgi atbild par savu partneri, cenšas kļūt par vadošajiem vadītājiem, tikai 34% sieviešu, kas strādā lielākajai daļai mājsaimniecības darbu un bērnu aprūpes ir tāda pati vēlme. Šī tendence attiecas uz vīriešiem: jo vairāk darba viņi dara mājās, jo mazāk ieinteresēti viņi atrodas augstākā līmeņa vadībā."
Citiem vārdiem sakot: jo biežāk sievietes mājās velk "otro maiņu", jo visticamāk viņai ir jācīnās par lielāku atbildību (un vairāk paaugstinājumu) birojā.
Un tas vēl nav viss. Pētījumā arī konstatēts, ka pat tad, kad sievietes to ieņem augstākā līmeņa amatā birojā, otrā maiņa mēdz pastāvēt mājās. "Sievietes augstākajā vadībā ir septiņas reizes biežākas nekā vīrieši tajā pašā līmenī, lai pateiktu, ka viņi dara vairāk nekā pusi no mājas darbiem," konstatēts pētījums pēc Time Money.
Ko var darīt?
Par mīlestību visiem, kas ir svēti, kāds cits PLEASE veiks vakariņas? Paldies, vadība. #SecondShift
- Sunny Hunt (@SunnyHunt) 2017. gada 21. februārī
Tātad, ko var darīt par otro maiņu? Ciktāl mājas darbi vienmēr būs jādara, un iekšējās vajadzības vienmēr būs jārisina, otrā maiņa vienmēr notiks. Tā kā pilna laika maids un auklītes noma nav iespējama (vai obligāti pat vēlme) vairumam ģimeņu labākais risinājums, lai cīnītos pret otrās maiņas negatīvajām sekām, ir divu ienākumu pāriem, kas atzīst, ka tas pastāv, un aktīvi strādāt, lai vienmērīgi sadalītu mājsaimniecības darbaspēku.
Citi, liela mēroga izmaiņas (piemēram, elastīgi grafiki un paplašinātas atvaļinājuma politikas) korporatīvā līmenī varētu arī palīdzēt samazināt otrās pārmaiņas negatīvo ietekmi uz sievietēm darbaspēkā.