Satura rādītājs:
Pensiju plāni ir viens no veidiem, kā atlikt šodienas ienākumus uz labāku pensionēšanos. Tas, vai darba devējs maksā visu summu vai veicat iemaksu plānā, ir atkarīgs no pensiju plāna veida. Tie visi sastāv no plāna, ko darba devējs sponsorē savu darbinieku labā. Lai atbildētu uz jautājumu: "Kas ir pensiju plāns?" jums ir jāsaprot dažāda veida plāni.
Funkcija
Saprast, ka pensiju plāna funkcija nekad neatšķiras. Tas ir veids, kā darba devējs nodrošina nodokļu atlikšanu, kas tiek atlaista darbinieka labā. Ir divas pensiju plānu pamatgrupas. Pirmais ir definētais pabalsts. Šāda veida plāns dod īpašu labumu darbiniekiem pensionēšanās brīdī, neatkarīgi no ieguldījumu rentabilitātes, bieži vien kā mūža rentes maksājumu. Ir formula, lai aprēķinātu summu, kas balstīta uz pensionēšanās vecumu, darba stāžu un darbinieka gada algu. Noteiktie iemaksu plāni bieži vien piedāvā darbiniekiem iespēju piedalīties investīciju riskā un tādos gadījumos kā 401 (k), plāna finansēšana.
Laika posms
Pārbaudiet, cik daudz laika jums jāstrādā, lai iegūtu tiesības. Vestēšana nozīmē, ka jums ir tiesības uz pabalstiem. Daži uzņēmumi piedāvā tūlītēju pārcelšanu uz saviem plāniem, tāpēc jebkurš jums atvēlētā nauda ir jūsu pensijā. Citiem uzņēmumiem ir piešķiršanas grafiks, kur jums ir procenti par katru gadu, kurā strādājat. Plānos, piemēram, 401 (k), nauda, ko jūs ievietojat, vienmēr ir jūsu, bet uzņēmumam ir derīguma grafiks.
Apsvērumi
Pirms pieņemat amatu, lūdziet informāciju par pensiju plānu.Tā kā pensija bieži ir nauda, uzņēmums atdala savu daļu no jūsu kompensācijas plāna. Ja jūs nevarat izlemt starp diviem uzņēmumiem un atalgojums ir vienāds, bet vienam ir pensija, viņi faktiski maksā vairāk. Ja uzņēmumam ir noteikts iemaksu plāns, piemēram, 401 (k), tad pārbaudiet, vai viņi spēlē. Neaizmirstiet piedalīties plānā, ja viņi to piedāvā ar spēli. Tā kā nauda ir atlikta nodokļa maksājumā, cilvēki, kas atrodas 25% nodokļu grupā, redz tikai atšķirību $ 7.50, ja viņi iekasē 10 ASV dolārus. Atšķirība ir mazāka, ja ir valsts ienākuma nodoklis. Kad uzņēmums atbilst jūsu ievietotajai summai, tas var būt procentuāli. Ja tas ir 50 procenti, kas atbilst 3 procentiem no jūsu ienākumiem, tas pats $ 10, kas jums izmaksās tikai 7,50 ASV dolāru apmērā, kļūst par 15,00 ASV dolāriem.
Izmērs
Iegūstiet pensiju plāna priekšrocības pat no maziem uzņēmumiem. Daudzi mazie uzņēmumi piedāvā plānus ar dažādiem nosaukumiem, bet ieguvumi ir vienādi. Tā kā uzņēmums ir mazs, vienkāršoti plāni rada zemākas plāna maksas un ļauj viņiem veidot pensiju plānus saviem iedzīvotājiem. Federālie nodokļu likumi izveidoja vienkāršus 401 (k) s, vienkāršus IRA un SEP tieši mazajiem uzņēmumiem. Uzņēmumi joprojām var piedalīties naudas iegādes, peļņas sadales un noteiktu pabalstu plānos, kas pieejami arī mazajiem uzņēmumiem.
Nepareizi priekšstati
Jūtieties ērti, ka jūsu darba devējs neņem naudu un darbosies, ja piedalīsies 401 (k). Trešās puses administrators izseko noguldījumus un dara visu federālo pieteikumu. Dažreiz tas pats uzņēmums piedāvā investīcijas plānā vai ieguldījumu sabiedrība sniedz šo pakalpojumu. Nauda nepaliek darba devēja norēķinu kontā, bet tiek veikta ieguldījumiem. ASV pensiju pabalstu garantiju korporācija (PBGC), federāli finansēta sabiedrība, veic pensiju glābšanu, ja sabiedrība bankrotē, ja tikai uzņēmums finansē plānu, piemēram, noteiktu pabalstu plānu. Apdrošināšanas prēmijas no uzņēmumiem, kuru pensijas un aktīvi atgūti no uzņēmumiem, kuri sponsorēja plānus, finansē PBGC.
Identifikācija
Uzziniet plānu nosaukumus un to, kā viņi strādā. Noteiktu pabalstu plāns ir pensijas veids, kurā saņemat noteiktu summu pēc pensionēšanās. Peļņas sadale ir plāns, ko uzņēmums finansē ar procentuālo daļu no peļņas, ko tie veic. Ja viņi nespēj gūt peļņu, tad plānā netiek ieskaitīti naudas līdzekļi. Noteiktie iemaksu plāni nāk no konkrētām dolāra summām, ko iekļāvusi kompānija, un tās var ietvert naudu no jūsu čekiem. 401 (k) s ir viens no šiem plāniem. Darba devēji bieži apvieno divus plānus, piemēram, peļņas sadali un 401 (k) pensiju plānus.