Noteikumi par darbu īslaicīgas invaliditātes gadījumā

Īstermiņa invaliditātes apdrošināšana nodrošina kompensāciju darbiniekiem, kuri nespēj strādāt slimības vai ievainojuma dēļ, kura ilgums ir vismaz septiņas dienas. Atšķirībā no sociālās apdrošināšanas invaliditātes apdrošināšanas, tas nav federāla priekšrocība. Lielākajā daļā valstu darba devējiem nav pienākuma to piedāvāt, bet darba devēji bieži to iegādājas privāti un piedāvā kā darbinieku pabalstu, lai piesaistītu darbiniekus. Darbinieki var arī iegādāties savu individuālo politiku, izmantojot apdrošināšanas sabiedrības. Noteikumi par jūsu spēju strādāt, saņemot īstermiņa invaliditātes pabalstus, ir atkarīgi no politikas pamatnostādnēm un valsts noteikumiem.

Invaliditātes definēšana

Jūsu apdrošināšanas polise definē, ko termins invaliditāte nozīmē saskaņā ar plānu. Dažas politikas definē invaliditāti kā "nespēju strādāt pie sava darba." Citi to definē kā "nespēju strādāt jebkurā darbā". Ja jūtat, ka jūs varat strādāt citā darbā ar savu invaliditāti, vislabāk ir konsultēties ar savu darba devēju vai apdrošināšanas sabiedrību - atkarībā no jūsu plāna -, lai noteiktu, vai tas ir atļauts. Ja apdrošināšanas sabiedrība ļauj jums strādāt ar cita veida darbu, vienlaikus vācot īstermiņa invaliditāti, pabalsta summu var samazināt.

Kā tas strādā

Īstermiņa invaliditātes apdrošināšanas pabalsti parasti ir pieejami jebkurā no 9 līdz 52 nedēļām atkarībā no politikas. Daudzos gadījumos politikas pieprasa izmantot savas slimības dienas pirms pabalstu saņemšanas. Ja esat apstiprinājis pabalstus, apdrošināšanas sabiedrība maksā procentus no jūsu ienākumiem pirms invaliditātes, parasti 50 līdz 70 procentiem.

Prasības iesniegšana

Precīzs prasības process atšķirsies atkarībā no apdrošināšanas sabiedrības. Parasti apdrošināšanas kompānijai būs vajadzīgs darba devējs, lai sniegtu informāciju par jūsu nodarbinātību, piemēram, jūsu nodarbinātības ilgumu, darba pienākumiem un algu. Uzņēmumam būs nepieciešama arī atļauja saņemt medicīnisko informāciju. Pēc tam ārstam jāiesniedz rakstisks dokuments, kurā izskaidrots jūsu stāvoklis un cik ilgi esat gaidīts, ka Jūs nedarbosies. Vairumā gadījumu tā ir standarta forma, ko ārsts aizpilda un atgriež. Ja neesat gatavs atgriezties darbā paredzētajā datumā, jums var būt nepieciešams paplašināt failu - kopā ar ārsta apstiprinājumu, ka jūs joprojām nevarat veikt ar darbu saistītos pienākumus - turpināt saņemt pabalstus.

Daļēja invaliditātes politika

Lai gan lielākā daļa politikas neuzskata, ka jūs atspējojat, ja jūs varat strādāt, daži ietver daļēju invaliditātes pabalstu. Piemēram, ja nevarat strādāt tik daudz stundu, jo jūsu pagaidu invaliditāte, jūsu politika var sniegt jums priekšrocības zaudētajām stundām.

Valsts invaliditātes apdrošināšana

Vairākām valstīm ir obligāta prasība par pagaidu invaliditātes apdrošināšanu slimībām un traumām, kas nav saistītas ar darbu. Turpmāk minētajās valstīs darba devējiem ir jāiegūst invaliditātes apdrošināšanas segums darbiniekiem:

• Kalifornija
• Havaju salas
• Ņūdžersija
• Ņujorka
• Rhode Island

Katrai valstij ir savi atbilstības kritēriji un pabalstu noteikumi. Piemēram, Kalifornijā jūs varat strādāt nepilnu darba laiku un joprojām saņemt daļējus pabalstus, ja vien jūs ciešat ienākumu zudumu un izpildāt citas atbilstības pamatnostādnes. Ņūdžersijā tas tiek uzskatīts par krāpšanu, ja strādājat un savācat pagaidu invaliditātes apdrošināšanu. Havaju salās darba devēji iegādājas privātās apdrošināšanas polises; tādēļ vadlīnijas var atšķirties.